Ein vorgelegtes Diplom sagt wenig darüber aus, ob ein akademischer Abschluss tatsächlich erworben wurde. Sogenannte „Diploma Mills" stellen gegen Gebühr täuschend echt wirkende, aber inhaltlich […]
Zwei Stärken, ein Prozess Automatisierung ist schnell und skaliert, menschliches Urteil erkennt Kontext und Nuance. Validato kombiniert beides in einem Human-in-the-Loop-Prozess: Maschinen übernehmen das […]
Warum ein zweites Augenpaar Menschen bewerten Sachverhalte – und Bewertungen können sich unterscheiden. Genau deshalb setzt Validato konsequent auf das Vier-Augen-Prinzip: Kein Prüfbericht wird […]
Ein Recruiting-Prozess, der jede Position gleich prüft, spart selten Zeit, er schafft Rechtsrisiken. Nach Einschätzung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, […]
Warum nicht jeder gleich geprüft wird Ein Praktikant im Marketing und eine Geschäftsführerin mit Zeichnungsberechtigung tragen nicht dasselbe Risiko – also prüft Validato sie […]
Der Ablauf im Überblick Ein Background Screening bei Validato folgt einem klar definierten, dokumentierten Prozess. Am Anfang steht nicht die Datenbankabfrage, sondern die Festlegung […]
In Deutschland, Österreich und der Schweiz rückt eine Frage immer stärker in den Fokus von Personalabteilungen und Compliance-Verantwortlichen: Wer kann Background-Checks und Human Risk Management […]
Schweizer Unternehmen stehen zunehmend vor der Frage, wem sie bei der Überprüfung von Mitarbeitenden, Kandidatinnen und Kandidaten sowie Geschäftspartnern vertrauen können. Wer online nach "Top […]
Referenzprüfungen und die Analyse von Interessenkonflikten gehören zu den anspruchsvollsten Bausteinen einer Integritätsprüfung für Führungskräfte. Gerade bei Besetzungen in DAX-Konzernen in Deutschland reicht ein formaler […]
Die Frage „Welche Integritäts-Due-Diligence-Prüfungen werden für Senior Hires bei DAX-Konzernen empfohlen?" beschäftigt Compliance-Verantwortliche und Personalabteilungen (Human Resources) in ganz Deutschland zunehmend. Mit der Berufung in […]
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