Rekordschaden – und eine blinde Stelle
289,2 Milliarden Euro Schaden durch Datendiebstahl, Industriespionage und Sabotage – das ist der Rekordwert aus der aktuellen Bitkom-Studie. Laut Studie waren 2025 87 Prozent aller deutschen Unternehmen von Angriffen betroffen. Während organisierte Kriminalität und staatlich gesteuerte Angriffe im Mittelpunkt der öffentlichen Diskussion stehen, sind es oft interne Akteure, die den größten Schaden anrichten – und am schwierigsten zu erkennen sind.
Das Profil des Innentäters
Innentäter nutzen bestehende Zugriffsrechte, kennen Schwachstellen in Prozessen und fallen unter dem Radar klassischer Sicherheitslösungen. Social Engineering, bewusstes Datenleck, Interessenkonflikte oder einfach Nachlässigkeit: Die Bandbreite ist groß, der Schaden enorm.
Prävention durch systematisches Screening
Systematische Background Checks und kontinuierliche Re-Screenings sind die wirksamste Präventionsmaßnahme. Sie schaffen Transparenz über Risikofaktoren in sensiblen Rollen – finanzielle Belastungen, Vorstrafen, aktivierte Sanktionstreffer, OSINT-Auffälligkeiten – und reduzieren die Angriffsfläche messbar. Validato unterstützt Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit digitalen Background Checks, Re-Screenings und kontinuierlichem Human-Risk-Monitoring.
Technische Abwehrmaßnahmen sind wichtig, reichen aber allein nicht aus. Ohne systematische Background Checks und Human-Risk-Management bleiben Unternehmen anfällig für interne Risiken. – Andre Naef, CEO von Validato
Validato ist ein führender Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management in Deutschland. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen in Deutschland ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
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