Focus-Business zählt PERM4 | zu den Top-Arbeitgebern im Deutschen Mittelstand

PERM4 | Permanent Recruiting GmbH gehört zu den Top-Arbeitgebern des Deutschen Mittelstandes. Das ist das Ergebnis einer Studie, die Focus-Business in Zusammenarbeit mit kununu.com, dem Arbeitgeberbewertungsportal für Angestellte, Auszubildende und Bewerber durchgeführt hat. Klares Ergebnis: PERM4 | gehört zu den beliebtesten mittelständischen Arbeitgebern in Deutschland. „Das ist ein starkes Signal. Und ein großartiges Bekenntnis unserer Read more about Focus-Business zählt PERM4 | zu den Top-Arbeitgebern im Deutschen Mittelstand[…]

EO baut Branchenexpertise im Bereich Konsumgüter weiter aus

Die international tätige Personalberatung EO bekommt erneut Zuwachs im Konsumgüter-Bereich. Bereits seit November ist Nadine Alt (31) als Senior Consultant am Standort Mayen / Köln für das Beratungsnetzwerk tätig. Sie betreut Kunden in den Segmenten Spielwaren, Lifestyle, Beauty und Kosmetik. Frau Alt verfügt über exzellente Kenntnisse im Bereich Rekrutierung und Executive Search. Nach dem Studium Read more about EO baut Branchenexpertise im Bereich Konsumgüter weiter aus[…]

Brickmakers entwickelt individuelle Recruiting-Apps zum Einsatz auf Jobmessen

Die Brickmakers GmbH bietet Unternehmen mobile Apps für die schnelle und einfache Erfassung ihrer Bewerber auf Jobmessen. Damit bringt die Agentur für Digitalisierung das persönliche Bewerbergespräch und den technologischen Recruitingprozess miteinander in Einklang. Die mobile Anwendung kann für jeden Arbeitgeber innerhalb weniger Tage und individuell entwickelt werden. Die App-Spezialisten aus Koblenz stellen Unternehmen bundesweit eine Read more about Brickmakers entwickelt individuelle Recruiting-Apps zum Einsatz auf Jobmessen[…]

Fachhandwerk warf auf Hausmessen von WIEDEMANN Blick in die Zukunft

Auch dieses Jahr wurden die traditionellen Hausmessen von WIEDEMANN als Dankeschön für Kunden und Partner ausgerichtet. Insgesamt konnten dieses Jahr über 4.000 Gäste auf den inzwischen über die Region hinaus bekannten Schlachtefesten in Sarstedt und Burg begrüßt werden. Dafür wurden tagelang Hunderte Quadratmeter Lagerfläche freigeräumt, dabei mehr als 1.000 Paletten und Packstücke bewegt und alles Read more about Fachhandwerk warf auf Hausmessen von WIEDEMANN Blick in die Zukunft[…]

Bis zu 5.000 Euro Wechselprämie bringen Aufmerksamkeit und neue Mitarbeiter

Was tun, in Zeiten von Fachkräftemangel und zahlreicher unbesetzter Stellen? Diese Frage muss sich auch Volker Marquard, Geschäftsführer der NV-EnerTech GmbH & Co. KG, stellen. Sein Unternehmen, mit Sitz in Dinslaken, hat sich auf internationale Ingenieur- und Personaldienstleistungen im Großanlagenbau und der Energiewirtschaft sowie auf die Planung der TGA von Anlagen und Gebäuden spezialisiert. „ Read more about Bis zu 5.000 Euro Wechselprämie bringen Aufmerksamkeit und neue Mitarbeiter[…]

Match2Business: ELSEN automatisiert das Recruiting mit eigener Plattform

Um Betrieben das Recruiting zu er-leichtern, hat die Unternehmensgruppe ELSEN die webbasierte Anwendung Match2Business entwickelt. Das Tool automatisiert die Suche nach neuen Mitarbeitern. Unternehmen können dort Personalanfragen stellen, während Arbeitssuchende sich mit nur einer Bewerbung auf alle offenen Stellen bewerben können. Im Anschluss erhalten Betriebe direkt eine Rückmeldung, wie viele passende Kandidaten verfügbar sind. Bewerber Read more about Match2Business: ELSEN automatisiert das Recruiting mit eigener Plattform[…]

Als Quereinsteiger Karriere machen

Mehrere berufliche Stationen zu durchlaufen und verschiedene Arbeitgeber in seinem Lebenslauf zu haben, gehört heute genauso zur beruflichen Biographie eines erfolgreichen Menschen, wie Erfahrungen in den unterschiedlichsten Berufsfeldern zu sammeln: Immer mehr Berufstätige wechseln im Laufe ihres Lebens komplett den Beruf und schreiben als sogenannte Quereinsteiger in einer vollkommen neuen Branche ihre Erfolgsgeschichte weiter. Zum Read more about Als Quereinsteiger Karriere machen[…]

BAP Job-Navigator 11/2018: »Arbeitgeberdarstellung«

Wer denkt, dass Gehalt, Boni und Zusatzleistungen die überzeugendsten Argumente im Personal-Recruiting sind, der unterschätzt die Präferenzen der Bewerber. Eine authentische und gelebte Unternehmenskultur wird für Kandidaten immer wichtiger und sollte ein essenzieller Teil der Arbeitgeberdarstellung sein. Eigentlich wenig überraschend: Schließlich verbringt man als Arbeitnehmer den Großteil seiner Zeit bei der Arbeit und unter Kollegen. Read more about BAP Job-Navigator 11/2018: »Arbeitgeberdarstellung«[…]

„In keinem anderen Job kann ich in so viele verschiedene Branchen und Arbeitsfelder hineinschauen “

„Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kundenunternehmen und den Zeitarbeitnehmern lernt man sehr viele unterschiedliche Menschen kennen. In keinem anderen Job kann ich in so viele verschiedene Branchen und Arbeitsfelder hineinschauen“, erklärt Christina Wichert zufrieden, wenn sie über ihren Job spricht. Nach dreijähriger Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (PDK) arbeitet sie nun als Vertriebsdisponentin in der Hamburger Read more about „In keinem anderen Job kann ich in so viele verschiedene Branchen und Arbeitsfelder hineinschauen “[…]

Recrutainment statt Bewerbungsgespräch

Um im Kampf um die IT-Talente die Nase vorne zu haben ist es notwendig die Generationen Y und Z entsprechend anzusprechen. Als Generation Z wird schlagwortartig die Nachfolge-Generation der Generation Y bezeichnet. Ihre Mitglieder kamen von etwa 1995 bis 2010 zur Welt. Klassische Webauftritte, Anzeigen und Jobbörsen sind zunehmend erfolglos zur Gewinnung von Bewerbern. Auf Read more about Recrutainment statt Bewerbungsgespräch[…]