Christian Berndt, einer der Geschäftsführer der Würth IT, inspirierte die neuen Young Talents in seiner Begrüßungsrede: „Mut bedeutet, die eigene Komfortzone zu verlassen und jede Chance zu ergreifen, die sich bietet“. Er gab den jungen neuen Mitarbeitenden mit auf den Weg: „Habt keine Angst, neue Wege zu gehen, Dinge anders zu denken und eure Neugier als Antrieb zu nutzen.“

Die Welcome Week startete im Carmen Würth Forum in Kooperation mit der Adolf Würth GmbH & Co. KG und den Tochterfirmen des Ausbildungsverbundes und wurde an den Standorten der Würth IT in Waldzimmern und Bad Mergentheim fortgesetzt. Das engagierte Ausbildungsteam, bestehend aus Sabrina Christof, Anna-Lena Kreuder und Martina Schmitt, sowie der Azubiausschuss sorgten für einen reibungslosen Ablauf und einen guten Start für alle Young Talents.

Dynamischer Start ins Berufsleben: Das Programm der Welcome Week

Das Programm war vielfältig: von der Begrüßung durch Geschäftsführer Christian Berndt, einer Führung durch das moderne Rechenzentrum von Oliver Huber, der Ausgabe der Laptops und einem professionellen Fotoshooting über das Kennenlernen der ersten Teams bis hin zu verschiedenen Vorträgen, Workshops und Trainings. Ein Aktivnachmittag in der Sportschule Waldenburg rundete das Programm der Welcome Week ab.

Auch bei den neuen Young Talents kam die erste Woche bei Würth IT gut an: „In der Welcome Week wurden wir sehr gut auf den Berufsalltag in der Würth IT vorbereitet und die Aktivitäten zum Teambuilding halfen uns super beim Vernetzen mit den anderen Azubis und Studierenden“, so Nils Scharnbacher, dualer Student der Wirtschaftsinformatik.

Am Montag, den 9. September 2024 starteten alle Teilnehmenden motiviert in ihren jeweiligen Teams und legten damit den Grundstein für eine erfolgreiche und lehrreiche Berufs- und Studienausbildung bei Würth IT.

Abwechslungsreiches Programm in Künzelsau

Dieses Jahr fand der Welcome Day im Alma-Würth-Saal in Künzelsau-Gaisbach statt und begann mit der Begrüßung durch Sabrina Christof, Martina Schmitt und Anna-Lena Kreuder vom Ausbildungsteam. Die Würth-Gruppe und die Würth IT wurden von Christian Berndt, einem der Geschäftsführer der Würth IT, vorgestellt. Eine anschließende interaktive Umfrage bot Einblicke in die Geschichte und interessante Fakten rund um die Würth IT.

Abgerundet wurde der Welcome Day durch eine Reihe informativer Präsentationen. Zunächst stellte Mae Falkenecker den Vertrauensrat vor, der als wichtige Anlaufstelle für die Anliegen der Mitarbeitenden dient. Der Azubiausschuss als Vertretung der Young Talents informierte über seine Aufgaben im Unternehmen und stellte die Ausbildungsberufe und Studiengänge vor. Anschließend wurden soziale Projekte wie Aktion Sühnezeichen Friedensdienste und das Engagement von Würth IT bei den Special Olympics thematisiert, die zeigen, wie das Unternehmen einen positiven Beitrag in der Gesellschaft leistet.

Ein besonderer Fokus lag auf dem Rechenzentrum in Waldzimmern, das nicht nur das technologische Herz des Unternehmens ist, sondern auch eine beeindruckende Entwicklungsgeschichte aufweist. Die Teilnehmenden erhielten außerdem einen Einblick über den aktuellen Umbau am Standort in Waldzimmern.

Gerd Mark, Ausbilder am Standort in Bad Mergentheim, betonte im Interview noch einmal die Besonderheiten der Ausbildung bei der Würth IT: „Das Bild des Nerds im dunklen Raum gibt es bei uns nicht. Deshalb ist die Einbindung in Projekte, Teamabstimmungen und Präsentationen vor Kunden und Anwendern ein fester Bestandteil der Ausbildung“. Ein besonderes Highlight war das gemeinsame Grillen im Außenbereich des Betriebsrestaurants, das den Tag in entspannter Atmosphäre ausklingen ließ.

Der Welcome Day 2024 war ein voller Erfolg und ein lebendiger Beweis für die dynamische und integrative Kultur bei Würth IT, die junge Talente fördert und entwickelt.

„Diese Auszeichnung bestätigt unsere Anstrengungen, die besten Talente zu gewinnen und zu fördern”, sagt Christian Berndt, Geschäftsführer der Würth IT. „Unsere Investitionen in die Ausbildung und Entwicklung unserer Nachwuchskräfte haben sich ausgezahlt und wir sind stolz darauf, offiziell als Branchenführer ausgezeichnet zu werden.“

Das Ausbildungskonzept der Würth IT

Über 80 kompetente und gut vernetzte Ausbildungsbeauftragte kümmern sich bei Würth IT um jeden Auszubildenden, so dass immer IT-Expert:innen zur Seite stehen, die die Ausbildung fachlich und persönlich begleiten und gerne ihre Erfahrungen weitergeben. Daraus leitet sich das Konzept ab, das sich aus den Bausteinen „Expert:innen erleben“, „Erfahrungen sammeln“ und „Expert:in werden“ zusammensetzt. Jeder neue Auszubildende und Studierender lernt das Arbeitsumfeld aktiv kennen, übernimmt vom ersten Tag an Verantwortung und sammelt vielfältige praktische Erfahrungen. Dieses erarbeitete Know-how bringen die Young Talents dann aktiv ein und werden zu Expert:innen in ihrem Fachgebiet, die sich fortlaufend weiterentwickeln.

Bereits einige Wochen vor Ausbildungsbeginn findet ein Welcome Day statt, zu dem alle neuen Auszubildenden und dual Studierenden sowie deren Eltern herzlich eingeladen sind. Hier können sich die neuen Young Talents kennen lernen und einen Blick hinter die Kulissen werfen. In der ersten Ausbildungswoche erhalten die Young Talents erste Einblicke in die Standorte, Geschäftsfelder, Bereiche und Teams der Würth IT. Neue Azubis werden herzlich in das Azubi-Netzwerk aufgenommen und finden so schnell Anschluss. Darüber hinaus profitieren die Young Talents der Würth IT von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem eigenen Laptop, diversen Kultur- und Fitnessangeboten sowie freien Getränken und vergünstigten Mahlzeiten in den Kantinen der Standorte.

„Die Auszeichnung als einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands und als Branchensieger im „Ausbildungsatlas Deutschland“ ist eine Bestätigung für unser Engagement im Bereich Ausbildung. Es zeigt, dass wir unseren Auszubildenden und Studierenden ein einzigartiges Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten bieten können“, so Sabrina Christof, Personalreferentin für Young Talents bei Würth IT.

Das Testverfahren im Detail

Die Bewertung der Auszeichnung erfolgte in einem zweistufigen Verfahren, das sowohl eine umfangreiche Webanalyse (Social Listening) als auch einen detaillierten Online-Fragebogen umfasste. Im ersten Schritt, dem Crawling, wurden von Februar 2022 bis Januar 2024 Millionen öffentlicher deutschsprachiger Internetquellen nach Erwähnungen der Unternehmen zu den Themen Arbeitgeberleistung und Ausbildung durchsucht. Im zweiten Schritt, dem Processing, wurden Technologien der künstlichen Intelligenz eingesetzt, um die gesammelten Daten auszuwerten und zu analysieren. Dabei wurde die Tonalität der Erwähnungen in Bezug auf vordefinierte Keywords bewertet und Punkte auf Basis des Tonalitätssaldos und der Reichweite vergeben.

Zusätzlich zum Social Listening füllten die Unternehmen einen strukturierten Online-Fragebogen aus, der Selbsteinschätzungen zu Themen wie Ausbildungsstruktur, Vergütung, Erfolg und Zusatzangebote erfasste. Die Punkte aus dem Webmonitoring und den Fragebögen wurden zu einem vorläufigen Punktwert zusammengefasst und branchenspezifisch normiert, wobei Würth IT als branchenbester IT-Dienstleister mit 100 Punkten den Maßstab setzte. Mit der Auszeichnung wird das Engagement des Unternehmens für eine exzellente Ausbildung und Nachwuchsförderung gewürdigt.

Über TOP 100
 
Seit 1993 vergibt compamedia das TOP 100-Siegel für besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Innovationserfolge an mittelständische Unternehmen. Die wissenschaftliche Leitung liegt seit 2002 in den Händen von Prof. Dr. Nikolaus Franke. Franke ist Gründer und Vorstand des Instituts für Entrepreneurship und Innovation der Wirtschaftsuniversität Wien. Mentor von TOP 100 ist der Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar.

„Wir sind überzeugt, dass Mitarbeitende sich am besten entfalten können, wenn sie in ihrer Arbeit Sinn finden, sich mit Eigeninitiative sowie Kreativität einbringen können und sich somit selbst verwirklichen können. Daher ist es uns ein zentrales Anliegen, den Mitarbeitenden einen breiten Blumenstrauß an Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Auf Basis dieser Entwicklungsmöglichkeiten können die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten über alle Hierarchiestufen hinweg gestalten. Die Auszeichnung zeigt unser Engagement in diesem Bereich. Wir sind stolz darauf, eine entwicklungsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen und versprechen, auch künftig weiterhin die besten Karrieremöglichkeiten zu bieten“, so Marion Betz, die Bereichsleiterin für Finance & Human Resources bei Würth IT.

Wachstum und Internationalisierung im Unternehmen

Seit ihrer Gründung vor zehn Jahren wächst die Würth IT stetig. Das Ziel als globaler IT-Dienstleister der Würth-Gruppe ist es, alle Würth Gesellschaften weltweit mit den notwendigen ganzheitlichen und innovativen IT-Lösungen und -Dienstleistungen auszustatten. Dieses Wachstum und die damit einhergehende Internationalisierung stellt eine wichtige Säule der Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten dar – mehr Mitarbeitende benötigen mehr Führungskräfte, neue Themen- & Aufgabenfelder benötigen mehr Fachverantwortliche und mehr Internationalisierung benötigt mehr Matrixverantwortliche.

Mit der Fach- und Führungslaufbahn die Karriere voranbringen

Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, regelmäßig ihre fachliche und persönliche Entwicklung in den Blick zu nehmen. Im engen Austausch mit der Führungskraft werden fachliche Entwicklungsziele definiert und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele abgeleitet (z. B. Schaffen von Lerngelegenheiten im Arbeitsalltag, Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen). Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden geht einher mit entsprechender fachlicher Verantwortungsübernahme und dem Erreichen von Karriereschritten in der Fachlaufbahn.

Zeigen sich bei Mitarbeitenden großes Interesse und Potenziale im Umgang und der Entwicklung von Kolleg:innen, kann der Weg in Richtung Führungslaufbahn abzweigen. Neben der Führungskräfteausbildung wird die Nachwuchsführungskraft von ihrer eigenen Führungskraft intensiv auf dem Weg begleitet und kann durch ein schrittweises Übernehmen von Führungsaufgaben in die neue Verantwortung hineinwachsen. Die Ernennung zur Teamleitung erfolgt bei der offiziellen Übernahme eines Teams. Neben diesen klassischen Karrierewegen gibt es eine große Anzahl an weiteren Möglichkeiten der Entwicklung. Unter anderem die Leitung von Projekten, der Ausbildung und Begleitung von Young Talents sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender.

Durch Social Listening zum Erfolg: Die Würth IT gehört zu den besten fünf IT-Dienstleistern im Ranking
 
Die „Top-Karrierechancen“-Auszeichnung berücksichtigt besonders die nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung, wobei hier durch ein Social Listening nach vorab definierten, relevanten Begriffen gescannt wird. Social Listening oder auch Social-Media-Monitoring durchsucht die sozialen Medien nach relevanten Informationen und wertet diese aus. Dabei werden besonders die Aspekte Karrierechancen, Unternehmenskultur und Arbeitsklima berücksichtigt. Für die Auszeichnung wurden rund 16.000 Unternehmen in Deutschland untersucht und wie über die Unternehmen im Netz im Hinblick auf Karrierechancen gesprochen wird. Nach Auswertung dieser Kriterien erreichte die Würth IT den fünften Platz unter allen IT-Dienstleistern.
 
Die Würth IT dankt der Jury der „Top-Karrierechancen“ für diese Auszeichnung und den engagierten Mitarbeitenden der Würth IT, die täglich dazu beitragen, das Unternehmen zu einem großartigen Ort zum Arbeiten und Weiterbilden machen.
 
Über „Top-Karrierechancen“
 
Die Studie „Top-Karrierechancen“ wurde im Auftrag von Focus Money und Deutschland Test durch das IMWF (Institut für Management- und Wirtschaftsforschung) realisiert. Dieser Award hebt Unternehmen hervor, die nicht nur Arbeitsplätze bieten, sondern auch echte Karrierechancen schaffen. Von den rund 16.000 Unternehmen werden gut 1.150 Unternehmen mit dem Siegel ausgezeichnet.

Spannendes Programm für Schülerinnen an den Standorten in Waldzimmern und Berlin

In Waldzimmern begrüßten Sabrina Christof und Anna-Lena Kreuder, unterstützt von Würth IT Young Talents vor Ort, elf Schülerinnen zu einem abwechslungsreichen Programm. Nach einem Kennenlern-Bingo starteten sie mit Programmieraufgaben rund um die beliebten Figuren Elsa und Anna aus dem Disneyfilm „Die Eiskönigin“. Durch die Nutzung des digitalen Tools Filius sollte auf spielerische Weise ein tieferes Verständnis für Netzwerke vermittelt werden. Die Schülerinnen erhielten außerdem aktive Einblicke in die Mikroelektronik durch eine unterhaltsame Aufgabe mit Arduino. Arduino ist eine Open-Source-Plattform für Hardware und Software, die es ermöglicht, interaktive Elektronikprojekte einfach zu erstellen und zu programmieren. Den Abschluss bildete ein interaktives IT- und Berufsorientierungsquiz.

Gleichzeitig wurden am Standort der Würth IT in Berlin sieben Schülerinnen von Christian Langguth, Yu Cai und Jerome Michel empfangen, die zusammen mit Young Talents den Tag gestalteten. Auch hier standen Programmieraufgaben mit Elsa und Anna auf dem Plan. Besonders spannend war die Schnitzeljagd in Zusammenarbeit mit der Würth Elektronik und dem Schwerpunkt auf Data Science. Bei der Schnitzeljagd hatten die Schülerinnen die Chance, die Grundlagen des Algorithmus und die Logik von ChatGPT zu erforschen. An beiden Standorten fanden gemeinsame Essenspausen statt, um sich auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. 

„Der Girls’Day bei Würth IT ist eine großartige Gelegenheit, junge Frauen und Mädchen für Technologie und Innovation zu begeistern“, sagte Sabrina Christof, eine der Organisatorinnen des Events. „Wir freuen uns, dass wir den Schülerinnen einen Einblick in die vielfältigen Möglichkeiten in der IT-Branche geben konnten und hoffen, dass sie inspiriert nach Hause gehen“, so Anna-Lena Kreuder, ebenfalls eine Organisatorin des Girls’Day 2024 bei Würth IT.

Würth IT ist stolz darauf, junge Menschen zu fördern und sie für die Zukunft der Technologie zu begeistern. Der Girls’Day ist nur eine von vielen Initiativen, die das Unternehmen unterstützt, um Talente zu entdecken und zu fördern.

Robin Schuch, Student für Angewandte Informatik bei Würth IT, war Teil dieser inspirierenden Initiative. Er unterstützte die Sozialeinrichtung Pursuing Independent Paths (PIP), die Menschen mit Lernschwierigkeiten und Behinderungen ein unabhängiges und erfülltes Leben ermöglicht. Die Herzlichkeit der Menschen, die wertvollen Erfahrungen und schönen Momente miteinander im Rahmen des Programms schätzte er besonders. Ob beim Sport, Kochen oder Musizieren – alle Teilnehmenden waren mit voller Begeisterung dabei.

Die Aktivitäten erstreckten sich über verschiedene Bereiche. Neben der praktischen Arbeit in den Projektstellen besuchten die Teilnehmenden unter anderem die Wiener Holocaust Library und die Holocaust-Ausstellung des Imperial War Museums in London. Die Abende und Wochenenden nutzten sie, um die Sehenswürdigkeiten Londons zu erkunden und sich kulturell weiter auszutauschen.

„Wir sind stolz darauf, dass unsere Young Talents sich aktiv für Erinnerung, Verständigung und Frieden einsetzen“, sagt Dr. Thomas Burkhart, Geschäftsführer der Würth IT. „Diese Aktion ist ein Beispiel für unsere Unternehmenskultur, die soziales Engagement und persönliche Entwicklung fördert“, so Christian Berndt, ebenfalls Geschäftsführer der Würth IT.

Würth IT setzt sich kontinuierlich für gesellschaftliche Verantwortung ein und ermöglicht ihren Mitarbeitenden vielfältige Erfahrungen und Begegnungen. Die Zusammenarbeit mit Aktion Sühnezeichen Friedensdienste ist ein wichtiger Bestandteil dieser Bemühungen.

Über Aktion Sühnezeichen Friedensdienste

Aktion Sühnezeichen Friedensdienste organisiert Freiwilligendienste und Begegnungsprogramme in Europa, Israel und in den USA. Die Auseinandersetzung mit den Verbrechen des Nationalsozialismus und ihren Folgen ist für die Organisation seit 1958 Motiv und Verpflichtung für konkretes Handeln in der Gegenwart. ASF-Freiwillige unterstützen in ihren Gastländern Überlebende der NS-Verfolgung, Menschen mit Behinderungen und sozial Benachteiligte. Sie engagieren sich in der der historischen und politischen Bildung und in Friedens- und Menschenrechtsinitiativen gegen Antisemitismus, Rassismus und Rechtsextremismus.

„Die Erfolge und Leistungen, die unsere Ernannten erzielt haben, dienen uns als bedeutende Quelle der Motivation und Inspiration für unser gesamtes Unternehmen“, sagt Christian Berndt, Geschäftsführer der Würth IT. „Die hier ausgezeichneten Mitarbeitenden symbolisieren auch den unermüdlichen Einsatz, das Engagement und die herausragenden Leistungen, die unser Team bei der Würth IT täglich leistet", so Dr. Thomas Burkhart, Geschäftsführer der Würth IT.

Über 89 Ernennungen: Vielfältige Talente geehrt

Christian Berndt und Christina Truschel (HR-Abteilung) führten gemeinsam durch den emotionalen Abend und ehrten insgesamt 89 verdiente Mitarbeitende in verschiedenen Positionen. Die Ernennungen erstreckten sich über verschiedene Hierarchieebenen, darunter Professionals, Experts, Spezialist:innen, Referent:innen, Teamleitende und Abteilungsleitende.

Mit 38 Mitarbeitenden, die den Titel des Professionals erlangten, sowie 32 Experts, acht Spezialist:innen, sechs Teamleitende, drei Abteilungsleitende und zwei Referent:innen, spiegelte die Feier die breite Palette an Talenten und Fähigkeiten wider, die die Würth IT auszeichnen.

Gemeinsame Freude und Stolz bei emotionaler Atmosphäre

Die Feierlichkeiten waren geprägt von bewegenden Ansprachen der entsprechenden Führungskräfte, die nicht nur die beruflichen Erfolge der Geehrten hervorhoben, sondern auch persönliche Geschichten und Begegnungen über die Jahre teilten.

Bei einem wunderschönen Ausblick genossen die Gäste ein schönes Zusammensein, begleitet von herzlichen und festlichen Momenten. Die diesjährige Ernennungsfeier der Würth IT war nicht nur eine Feier von individuellen Erfolgen, sondern auch ein Ausdruck der Verbundenheit und des Stolzes auf das gemeinsam Erreichte.

„Wir sind begeistert, unseren Zuhörer:innen einen Einblick in die faszinierende Welt der IT-Welt zu gewähren“, sagt Paul Henn, der Moderator des neuen Podcasts. „Der Podcast „Let’s do IT“ wird nicht nur den IT-Enthusiasten, sondern auch allen Neugierigen wertvolle Informationen und Inspiration bieten“, so der Moderator weiter.

Erste Episode ab jetzt verfügbar: Die Bedeutung von Innovationen in einem Tech-Unternehmen

„Let’s do IT“ bietet Hörer:innen die Möglichkeit, sich von der Begeisterung und dem Fachwissen der Expert:innen inspirieren zu lassen. In der ersten Episode spricht Christian Berndt, einer der Geschäftsführer der Würth IT über Innovationen. In einem spannenden Gespräch, erläutert er warum Innovationen für Technologieunternehmen von entscheidender Bedeutung sind und wie grundlegende Voraussetzungen geschaffen werden können, um Innovationsprozesse anzustoßen. Dabei beleuchtet er auch die zahlreichen Herausforderungen, die damit verbunden sind.

Der Podcast „Let’s do IT“ und die erste Episode ist ab sofort auf allen gängigen Plattformen verfügbar, darunter Spotify, Apple Podcasts und Google Podcasts.

Unter diesem Link ist der neue Podcast bei Spotify zu finden.