Welche Unternehmen verstehen es am besten, Ihre Mitarbeiter zu fördern und Ihnen einen bunten Strauß an beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten? Um auf diese Frage eine Antwort zu finden, verteilten die Wissenschaftler der Helmut-Schmidt-Universität an alle teilnehmenden Unternehmen einen Fragebogen, der zu 50 Prozent in die Wertung einfloss. Die anderen 50 Prozent wurden auf Basis unternehmensunabhängiger Daten erhoben und fielen auf die Themen Arbeitsklima und Unternehmenskultur mit jeweils 20 Prozent sowie der wirtschaftlichen Stabilität mit zehn Prozent.

Die Auswertung zu den Kategorien Arbeitsklima und Unternehmenskultur erfolgte auf Basis eines Social Listening anhand Zehntausender Online-Nachrichten und mehr als einer Million Social-Media-Quellen. Zur Berechnung des Scores wurden für jedes Unternehmen drei Werte ermittelt, die das Verhältnis positiver, negativer und neutraler Nennungen bezogen auf die Gesamtzahl der Nennungen beleuchten. Die Kennzahlen für die wirtschaftliche Stabilität im Hinblick auf Wachstum und Stabilität der Entwicklung entnahm man einer Unternehmensdatenbank für den Zeitraum von 2011 bis 2015.

Anhand der errechneten Werte gab es am Ende 100 Punkte für den jeweiligen Gewinner einer Branchenkategorie, der gleichzeitig Benchmark für die anderen Unternehmen ist. walter services erhielt 71,5 Punkte und belegt damit Platz 7 in der Kategorie ‚IT & Kommunikation‘.

„Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung“, freut sich Wolfgang Salzig, Chief Human Resources bei walter services. „Für uns ist sie ein Beleg, dass wir mit unseren Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung einen wichtigen Schritt vorangekommen sind – gerade auch in der öffentlichen Wahrnehmung. Als Customer Service Dienstleister und Betreiber von Call Centern begegnen uns bei Hochschulabsolventen oftmals noch Vorurteile, die der Vergangenheit geschuldet sind. Dabei sind wir ein sehr modernes Unternehmen mit einer hochkomplexen IT-Infrastruktur und bieten gerade in den Bereichen IT und Controlling aber auch im Management und HR eine Vielzahl an Möglichkeiten und Benefits.“

Ziel eines Energiemanagementsystems nach ISO 50001 ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess in Bezug auf die energiebezogene Leistung ("energy performance") eines Unternehmens. Auf der Zeitachse sollen zwischen Vor-Audit und Rezertifizierungsaudit, drei Jahre nach Erhalt des Zertifikats, ungenutzte Energieeffizienzpotenziale erschlossen, Energiekosten verringert und der Ausstoß von Treibhausgasen, wie zum Beispiel Kohlendioxid, sowie andere Umweltauswirkungen der Energienutzung reduziert werden. Insofern trägt das Energiemanagementsystem auch einen wesentlichen Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz bei. Dafür ist walter services in einen andauernden PDCA-Zyklus (Plan, Do, Check, Act) eingetreten, der darüber Aufschluss gibt, ob Maßnahmen durchgeführt, Prozesse eingehalten und Ziele erreicht werden.

Zitat Meinolf Brauer, geschäftsführender Inhaber von walter services.

„Nicht erst seit den UN-Klimagipfeln in Paris oder Marrakesch wissen wir von der Notwendigkeit und Dringlichkeit den CO2-Ausstoß zu verringern und die Energiebilanzen zu optimieren, deshalb haben wir uns auf diesem Feld schon etwas länger engagiert. Wir sehen unser Engagement nicht nur als einen Teil zur wirtschaftlichen Optimierung unseres Unternehmens, sondern vielmehr auch als einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit. Dementsprechend ist die Zertifizierung nach ISO 50001 für uns nur ein logischer Schritt in die richtige Richtung. Sie dokumentiert sowohl unseren Auftraggebern als auch unseren Mitarbeitern, dass wir unsere unternehmerische Verantwortung ernst nehmen und unseren gesellschaftlichen Beitrag leisten."