Die Zeit drängt: Rund ein Drittel der deutschen Unternehmen kann nach eigenen Aussagen nur noch drei Monate überleben – dann droht die Pleite. Mehr als die Hälfte der Unternehmen schätzt ihre Überlebensdauer auf maximal sechs Monate ein. Das hat eine Umfrage des Ifo-Instituts für Wirtschaft im April ergeben.

„Solche Aussagen sind dramatisch“, sagt Dr. Jörg Krauter, Managing Director der Unternehmensberatung SYNK GROUP. „Um es ganz deutlich zu sagen: Die deutsche Wirtschaft blickt im Augenblick in den Abgrund.“

Vor allem die Mittelständler sind bedroht 

Während Großindustrie und Konzerne – von einigen Ausnahmen abgesehen – einen langen Atem haben, müssen vor allem Kleinunternehmer und Mittelständler in der um ihre Existenz fürchten. Kunden bleiben aus, Bestellungen werden storniert, Projekte verschoben. „Viele Unternehmen befinden sich in einer unklaren Lage“, sagt Krauter. „Es ist einfach nicht absehbar, ob das Geschäft sich in den nächsten Wochen und Monaten wieder stabilisieren wird oder nicht.“

Dass die Bundesregierung die Insolvenzantragspflicht bis zum 30. September ausgesetzt hat, könnte die Situation sogar noch verschärfen: „Die Regierung will den Unternehmen dadurch Zeit geben, um sich zu sanieren. Wer diese Chance jetzt aber verstreichen lässt, ohne zu handeln, den trifft es im Herbst doppelt hart.“

Jetzt reagieren – Existenz sichern  

Krisenberatungen können Mittelständlern jetzt helfen, ihre Existenz zu sichern. Die Bundesregierung hat den Weg für Förderungen freigemacht, die genau dies ermöglichen: Ab sofort können kleine und mittlere Unternehmen, die von der Corona-Krise unmittelbar betroffen sind, Beratungen bis zu einem Beratungswert von 4.000 Euro fördern lassen.

Die SYNK GROUP hat ein eigenes Programm entwickelt, um Mittelständler zu unterstützen: Mit „Restart Your Business“ erschließen Jörg Krauter und seine Kollegen betroffenen Unternehmen einen konkreten Weg aus der Krise. „Wir analysieren die Situation, wägen Handlungsalternativen ab, treffen Entscheidungen und bringen diese unmittelbar in die Umsetzung“, erklärt der Unternehmensberater.

Sofort-Beratung für kleine und mittelständische Unternehmen

Die Berater begleiten Unternehmen über mehrere Monate hinweg. Im Verlauf des Programms führen sie Strategiegespräche und Team-Workshops durch, entwickeln Change-Szenarien und unterstützen bei deren praktischer Umsetzung.

„Restart Your Business kann bedrohten Unternehmen jetzt schnell und effektiv helfen“, sagt Jörg Krauter. „Im besten Fall können wir gemeinsam nicht nur den Fortbestand eines Unternehmens erreichen, sondern ein Geschäftsmodell entwickeln, das dauerhaft virus-sicher ist.“

Mehr Infos zu Restart Your Business finden Sie hier.   

Bewerbungen bis 30. April möglich

Damit sich das ändert, hat die SYNK GROUP 2015 das Stipendienprogramm YOUNG WOMEN LEADERSHIP (YWL) initiiert: Es bietet jungen Frauen die Möglichkeit, im Rahmen einer sechsmonatigen Intensiv-Ausbildung ihre Führungsqualitäten zu entwickeln. Die 16 Stipendien pro Jahr sind begehrt, oft kommen auf einen Platz dutzende Bewerbungen. Die Bewerbungsfrist für den aktuellen, fünften Jahrgang läuft gerade – noch bis 30. April 2020 können Interessierte Ihre Unterlagen einreichen.

Das lernen die Stipendiatinnen: Über sechs Monate hinweg eignen sich die Stipendiatinnen verschiedene Methoden an, die ihnen helfen werden, ihre Führungsaufgaben effektiv und effizient zu meistern. Im Rahmen der Ausbildung können die Stipendiatinnen diese Methoden praktisch erproben. Dadurch lernen sie, in allen wesentlichen Führungssituationen proaktiv, antizipativ und initiativ zu agieren.

Praktisches Know-How für den Führungsjob

Das Kernstück des YWL-Programms sind zwei Präsenzmodule. Zunächst lernen die Teilnehmerinnen, sich selbst und ihre Rolle als Unternehmerin oder als Führungskraft zu reflektieren. Dann bekommen sie wirksame Werkzeuge für alle denkbaren Situationen an die Hand: Kommunikations- und Gesprächstechniken, zielorientierte Führung, Motivation, Stärkenorientierung und Konfliktmanagement. Digitalisierung und Arbeit 4.0 sind ebenso Diskussionspunkte wie agile Arbeitsformen und künstliche Intelligenz. Die Stipendiatinnen lernen, ihr Know-How innerhalb einer Organisation zielsicher anzuwenden und Veränderungsprozesse selbst zu initiieren und umzusetzen.

Zur Nachbereitung dient den Stipendiatinnen die App Leada, ein mobiler und interaktiver Assistent für die Entwicklung von Führungskompetenzen direkt im Arbeitsumfeld. Diese Unterstützung wird von Frank Kübler, Vorstand der Leada AG zur Verfügung gestellt.  

Breites Netzwerk

Darüber hinaus bietet das Programm den Teilnehmerinnen die Chance, sich mit anderen weiblichen Führungskräften aus anderen Professionen, Unternehmen, Branchen, Regionen und Altersstufen zu vernetzen.

Die Zeugnisse bisheriger Absolventinnen sprechen für den Erfolg des YWL-Programms: Sie habe Selbstbewusstsein gewonnen und delegieren gelernt, sagt zum Beispiel Helga Fabritius von der Bürgerstiftung Stuttgart, Absolventin 2017.

Lena Reichert von Telefónica erzählt, sie habe über den Erkenntnisgewinn hinaus viele "inspirierende Teilnehmerinnen" getroffen, "die mein Netzwerk entscheidend bereichert haben".

Förderpartner willkommen

Unterstützer spielen für das YOUNG WOMEN LEADERSHIP-Programm eine zentrale Rolle. Unternehmen und Organisationen, die talentierte Start-Up-Unternehmerinnen und weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern wollen, können sich als geldgebende Förder-Partner einbringen.

Die Partner sind in allen Kommunikationsmaßnahmen rund um das Stipendien-Programm aktiv eingebunden und werden auf der SYNK-Homepage sowie im SYNK-Blog vorgestellt.

Infos zur Bewerbung

Interessentinnen können bis zum 30. April 2020 ihre Bewerbungen einreichen. Folgende Unterlagen müssen enthalten sein: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Abschlusszeugnis einer Hochschule, Nachweis über Führungserfahrung, Referenzschreiben als Eignungsnachweis für das Stipendium.

Eine fünfköpfige Jury aus erfahrenen Führungskräften wählt die Teilnehmerinnen aus.  

Die Intensivausbildung findet in Frankfurt am Main statt. Präsenztermine sind: 1. Modul: 28.9.2020 – 01.10.2020 (4 Tage), 2. Modul: 16.11.2020 – 18.11.2020 (3 Tage).

Schriftliche Bewerbungen bitte per E-Mail an: joerg.krauter@synk-group.com.

Interessenten an einer Förder-Partnerschaft wenden sich bitte ebenfalls an Dr. Jörg Krauter.

Pressekontakt: Dr. Jörg Krauter, Phone +49 (0) 69 66 96 67 015, joerg.krauter@synk-group.com

Herr Professor Klein, woran merken Sie, dass Sie überarbeitet sind?
STEFAN KLEIN: Ich werde zwischen 3 und 4 Uhr morgens wach, bin schweißgebadet und habe Alpträume über verpasste Deadlines, ungelöste Konflikte oder Ähnliches. In dieser diffusen Phase zwischen Schlaf und Wachsein wirken Probleme oft viel größer und dramatischer, als sie wirklich sind. Davon berichten viele Menschen – und meistens treten solche nächtlichen Episoden nicht nur einmal auf.

… sondern wiederholen sich.
KLEIN: Genau, so kenne ich das auch. Die ungenügende Regeneration in der Nacht mindert die Leistungsfähigkeit am Tag. Ich schaffe mein geplantes Arbeitspensum nicht, stehe neben mir. Das ist ein richtiger Teufelskreis.

Wie viele Menschen sind von solchen Erschöpfungssyndromen betroffen?
KLEIN: Eine verlässliche empirische Basis gibt es meines Wissens dazu nicht. Aber es gibt Hinweise. Es gibt zum Beispiel Studien in Großbritannien, die nahelegen, dass Schlafmangel geradezu eine Volkskrankheit ist. Wir wissen, dass die meisten Leute gut sieben bis acht Stunden Schlaf pro Nacht brauchen …

… davon können viele Menschen nur träumen.
KLEIN: Ja, das steht zu befürchten. Und Schlafmangel ist nicht nur eine Folge von Überlastung, sondern häufig die Ursache. Schlaf wird als Puffer betrachtet, um Überlast bei der Arbeit auszugleichen, aber auch nächtlicher Medienkonsum erklärt Schlafmangel. Die zunehmende Erschöpfung ist eine Bedrohung für Gesundheit und Wohlergehen.

Welchen Schaden richtet dieser Schlafmangel an?
KLEIN: Es gibt Studien, die belegen, welche negativen Effekte es hat, wenn zum Beispiel der Vorgesetzte chronisch erschöpft ist. Das untergräbt die Leistung des Teams, der Abteilung und letztlich der ganzen Organisation. Häufig merken die anderen die Symptome von Schlafmangel vor den Betroffenen selber.

Hinzu kommt, dass viele Menschen quasi permanent erreichbar sein müssen.
KLEIN: Absolut. Arbeit ist fragmentierter als früher. Neue Technologien bewirken eine dramatische Beschleunigung fast aller Prozesse, gleichzeitig gibt es mehr Unterbrechungen und Störungen. Die Möglichkeit, erreichbar zu sein, wird in vielen Fällen – gedankenlos oder zynisch – missbraucht und in die Erwartung der permanenten Erreichbarkeit gewendet.

Was tun Sie selbst, wenn Sie merken, dass Sie überarbeitet sind?
KLEIN: Ich versuche, so schnell wie möglich gegenzusteuern. Das heißt vor allen Dingen: mehr schlafen. Ausgeruht bin ich nicht nur produktiver, sondern mein gesamtes Wohlempfinden bessert sich. Ich schaffe mir dafür bewusst Freiräume.

Im Sustainable High Performance Program geht es um Höchstleistungen und Nachhaltigkeit. Schließen diese beiden einander nicht wechselseitig aus?
KLEIN: Eben nicht – denken Sie zum Beispiel an den Basketballer Dirk Nowitzki. Der hat über die Jahre eine beeindruckende Karriere hingelegt, deutlich länger und erfolgreicher als viele seiner Kollegen. Darauf angesprochen, nennt er einen auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Lebensstil: Ausgleich und Regeneration, Ernährung und Selbstdisziplin und so weiter.

Das heißt, Sie fragen nach dem Kontext der Leistung?
KLEIN: Genau. Sie können die Leistung eines Sportlers nicht losgelöst von Vor- und Nachbereitung, Training und Regeneration betrachten. Genauso betrachten wir auch die Leistung der Führungskräfte, mit denen wir zusammenarbeiten. Es kommt nicht nur darauf an, was tagsüber im Büro passiert. Wichtig ist auch, wie ich den Rest meiner Zeit verbringe. Ganz entscheidend ist aber, welche Bedeutung, welchen Sinn die Arbeit in meinem Leben hat.

Was meinen Sie damit?
KLEIN: Arbeit kann verschiedene Bedeutung haben. Ich kann meinen Job einfach nur machen, um die Miete zu bezahlen. Eine andere Möglichkeit wäre, dass meine Arbeit für mich identitätsstiftend ist. Dabei bestimmt nicht die Tätigkeit per se die Bedeutung der Arbeit, sondern welche Bedeutung ich der Arbeit gebe und in der Arbeit finde.

Was heißt das konkret?
KLEIN: Wenn meine Arbeit für mich identitätsstiftend ist, dann verbinde ich mit ihr eine Vision und einen Sinn. Das steigert meine Motivation und gibt mir zusätzliche Ressourcen.

… und dadurch wird Leistung auf hohem Niveau nachhaltig.
KLEIN: Ja. Wenn meine Arbeit mich erfüllt, dann bin ich deutlich leistungsfähiger und resilienter – und das ist genau das, was wir mit nachhaltiger Performance meinen.

Oft ist das Gegenteil der Fall – die Leute verausgaben sich bis zur totalen Erschöpfung, wissen aber gar nicht, wozu.
KLEIN: Das ist für Unternehmen ein großes Risiko. Die verlieren ihre besten Leute, oft innerhalb weniger Jahre. Mit unserem Programm wollen wir Unternehmen ein Instrument an die Hand geben, um dieses Problem proaktiv anzugehen.

Welche Methoden kommen dabei zum Einsatz?
KLEIN: Mehrere – wie beim Leistungssport. Da arbeitet der Athlet mit seinen Biodaten, mit seinem Coach, mit einem Trainingsplan und so weiter. Wir setzen auf ähnliche Instrumente: Coaches liefern eine Außenperspektive; 24-Stunden-Messungen der Herzfrequenzvariabilität liefern Biodaten, die wie ein Spiegel Einblick in unsere Leistungs- und Regenerationsfähigkeit vermitteln, vor allem wenn sie mit Tagebuchaufzeichnungen über die Meßperiode kombiniert werden. Unsere Eingangsfrage ist aber für alle Teilnehmer immer dieselbe: Denkst du, dass du dein gegenwärtiges Leistungsniveau auch in fünf Jahren noch halten kannst?

Was antworten die Leute?
KLEIN: Die meisten kommen erstmal ins Grübeln.

Warum?
KLEIN: Weil wir uns diese Frage nicht stellen. Im Alltag reagieren wir meistens auf externe Anforderungen. Langfristig ist das aber keine gute Strategie. Um unser Leistungsniveau dauerhaft zu halten, müssen wir unser Tun steuern. Wir müssen Grenzen ziehen, auch mal Nein sagen. In ganz vielen Gesprächen mit Leistungsträgern stellen wir fest: Wer bewusst weniger tut, ist produktiver. Mit unserem Programm wollen wir den Teilnehmern helfen, genau das zu tun.

Wie ist das Programm aufgebaut?
KLEIN: Kern des Programms sind zwei zweitägige Workshops. In diesen Workshops werden die biometrischen Messungen durchgeführt und ausgewertet, außerdem simulieren wir konkrete Stresssituationen mit Seminarschauspielern und lernen verschiedene Achtsamkeitstechniken kennen. Das Programm ist aber nicht auf zweimal zwei Tage beschränkt: Wir legen Wert darauf, dass die Teilnehmer die Inhalte des Programms in ihren Alltag transferieren.

Wie gewährleisten Sie das?
KLEIN: Die Workshops werden virtuell vor- und nachbereitet: Wir nutzen die App Leada, um die Inhalte aus den Workshops zuverlässig in den Alltag der Teilnehmer zu transferieren. Dadurch haben die Teilnehmer außerdem Gelegenheit, ihr Verhalten langfristig zu reflektieren und gegebenenfalls auch mit einem Coach zu arbeiten. Insgesamt erreichen wir dadurch einen hohen Lerntransfer und gewährleisten so, dass die Teilnehmer ihr Leistungsniveau tatsächlich verbessern – und das oft, indem sie weniger tun!

Das SUSTAINABLE HIGH PERFORMANCE PROGRAM von ERCIS und SYNK GROUP startet im Herbst 2019. Ansprechpartner sind David Liebnau (SYNK) und Stefan Klein (ERCIS).

Mehr Infos zum Programm finden Sie hier. 

Bewirb dich noch heute!

Im Rahmen des berufsbegleitenden Programms entwickelst du deine Management- und Leadership-Kompetenzen. Gleichzeitig baust du ein professionelles Netzwerk auf. Das Programm erstreckt sich über sechs Monate. Es umfasst zwei Präsenzwochen in Berlin und Mönchengladbach sowie mehrere Online-Module und Telefon-Coachings. Die Ausbildung ist vollständig finanziert und hat einen Wert von ca. 5.400 Euro.

Kann ich mich bewerben?

Ja, kannst du! Wir wollen junge Frauen fördern, die bereit sind, Führungsverantwortung zu übernehmen – ganz gleich, in welcher Branche. Unter unseren ehemaligen Stipendiatinnen sind Lehrerinnen, Richterinnen, Pastorinnen, Personalreferentinnen, Projektmanagerinnen u.v.m. Ob du einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung hast, ist uns übrigens egal.

Du hast Fragen zu deiner Bewerbung? Jessica Köhler von der SYNK Business School hilft dir gerne weiter: 069 669 667 015.

Was erwartet mich? 

• Intensives Kleingruppen-Training mit erfahrenen Coaches
• Umfassende Vor- und Nachbetreuung durch die SYNK BUSINESS SCHOOL
• Sämtliche Unterlagen und Materialien
• Verpflegung während der Seminarzeiten
• Alumni-Abend
• Kontinuierliche persönliche Betreuung
• Zugang zum Alumni-Netzwerk des YWLS

Das Young Women Leadership Stipendium Program ist voll finanziert. Als Stipendiatin bezahlst du lediglich die Reisekosten (Übernachtung, Anfahrt, etc.) zu den Präsenzwochen.

Wir freuen uns über deine Bewerbung bis 30. April 2019!

Erforderliche Unterlagen:

• Lebenslauf
• Motivationsschreiben
• Abschlusszeugnis einer Hochschule oder abgeschlossene Berufsausbildung
• Nachweis über Führungserfahrung in Beruf oder Ehrenamt, Familie
• Referenzschreiben als Eignungsnachweis für das Stipendium (Gerne von deinem derzeitigen Unternehmen oder auch von deinem Ehrenamt, ehemaligen Unternehmen, etc.)

Bitte richte deine Bewerbung an projektmanagement@synk-group.com.

Du kennst jemanden, der sich für das Young Women Leadership Stipendium interessieren könnte? Dann freuen wir uns, wenn du ihr dieses Schreiben weiterleitest!

Weitere Informationen findest du hier.

Du bist bereits erfahrene Führungskraft und möchtest dich als transformationale Führungskraft fortbilden? Dann empfehlen wir dir die Ausbildung zum European Business Coach. Für das im Juni startende Programm bekommst du einen Preisnachlass von 15 Prozent – jetzt direkt anmelden!

Bewirb dich noch heute!

Im Rahmen des berufsbegleitenden Programms entwickelst du deine Management- und Leadership-Kompetenzen. Gleichzeitig baust du ein professionelles Netzwerk auf. Das Programm erstreckt sich über sechs Monate. Es umfasst zwei Präsenzwochen in Berlin und Mönchengladbach sowie mehrere Online-Module und Telefon-Coachings. Die Ausbildung ist vollständig finanziert und hat einen Wert von ca. 5.400 Euro.

Kann ich mich bewerben?

Ja, kannst du! Wir wollen junge Frauen fördern, die bereit sind, Führungsverantwortung zu übernehmen – ganz gleich, in welcher Branche. Unter unseren ehemaligen Stipendiatinnen sind Lehrerinnen, Richterinnen, Pastorinnen, Personalreferentinnen, Projektmanagerinnen u.v.m. Ob du einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung hast, ist uns übrigens egal.

Du hast Fragen zu deiner Bewerbung? Jessica Köhler von der SYNK Business School hilft dir gerne weiter: 069 669 667 015.

Was erwartet mich? 

• Intensives Kleingruppen-Training mit erfahrenen Coaches
• Umfassende Vor- und Nachbetreuung durch die SYNK BUSINESS SCHOOL
• Sämtliche Unterlagen und Materialien
• Verpflegung während der Seminarzeiten
• Alumni-Abend
• Kontinuierliche persönliche Betreuung
• Zugang zum Alumni-Netzwerk des YWLS

Das Young Women Leadership Stipendium Program ist voll finanziert. Als Stipendiatin bezahlst du lediglich die Reisekosten (Übernachtung, Anfahrt, etc.) zu den Präsenzwochen.

Wir freuen uns über deine Bewerbung bis 30. April 2019!

Erforderliche Unterlagen:

• Lebenslauf
• Motivationsschreiben
• Abschlusszeugnis einer Hochschule oder abgeschlossene Berufsausbildung
• Nachweis über Führungserfahrung in Beruf oder Ehrenamt, Familie
• Referenzschreiben als Eignungsnachweis für das Stipendium (Gerne von deinem derzeitigen Unternehmen oder auch von deinem Ehrenamt, ehemaligen Unternehmen, etc.)

Bitte richte deine Bewerbung an projektmanagement@synk-group.com.

Du kennst jemanden, der sich für das Young Women Leadership Stipendium interessieren könnte? Dann freuen wir uns, wenn du ihr dieses Schreiben weiterleitest!

Weitere Informationen findest du hier.

Du bist bereits erfahrene Führungskraft und möchtest dich als transformationale Führungskraft fortbilden? Dann empfehlen wir dir die Ausbildung zum European Business Coach. Für das im Juni startende Programm bekommst du einen Preisnachlass von 15 Prozent – jetzt direkt anmelden!

In Hamburg begrüßte Managing Director Torsten Jegminat die Gäste; in Frankfurt waren die SYNK-Partner Udo Krauß, Jörg Krauter  und Frank Kübler vor Ort. „Wir freuen uns, dass so viele Menschen unserer Einladung gefolgt sind“, sagt Udo Krauß. „Der Jahresauftakt bietet eine hervorragende Gelegenheit, unsere Arbeit im kleinen Rahmen vorzustellen und neue Projekte anzudenken.“  

Zu Beginn des Abends blickte Udo Krauß in einem Kurzvortrag auf die Erfolge des vergangenen Jahres zurück. Anschließend stellte er einige Höhepunkte des laufenden Jahres vor, darunter zum Beispiel den Change Congress und das Festival of Change, die von Handelsblatt Fachmedien in Kooperation mit der SYNK GROUP ausgerichtet werden. In Frankfurt wird die SYNK GROUP im Sommer außerdem den „MainTalk“ ausrichten: eine Reihe exklusiver Business-Meetings auf dem Main, bei denen die Gäste mit Impulsgebern aus Wirtschaft, Sport und Wissenschaft ins Gespräch kommen können.  

SYNK-Partner Dr. Jörg Krauter stellte den Gäste seine aktuelle Studie vor, die den Zusammenhang zwischen Macht und Machtmissbrauch in agilen Arbeitsstrukturen untersucht. Jörg Krauter stand den Gästen gleichzeitig als Ansprechpartner für die Leada-App zur Verfügung – deren CEO, SYNK-Partner Frank Kübler, musste den Jahresauftakt nämlich schon früh verlassen, um den Deutschen Exzellenzpreis in der Kategorie „Führung und Verantwortung“ entgegenzunehmen.  

Jörg Krauter und SYNK-Projektassistentin Jessica Köhler beantworteten außerdem Fragen rund um das Angebot der SYNK BUSINESS SCHOOL, zum Beispiel die Ausbildung zum European Business Coach, den StärkenCoach oder das „Young Women Leadership“-Programm – ein Stipendium, das junge Frauen in Führungspositionen fördert. Die SYNK GROUP versteht das Stipendium, das im vergangenen Jahr auf der Shortlist des HR Excellence Awards stand, als Ausdruck ihrer Corporate Social Responsibility. Das Programm besteht seit 2016 und erfreut sich großer Beliebtheit; Bewerbungen für den kommenden Jahrgang sind jetzt möglich. 

„Es ist großartig, die SYNK-Community in Hamburg und Frankfurt zu versammeln“, sagt SYNK-Partner Udo Krauß. „Ganz besonders freut uns, dass zahlreiche Kunden, Interessierte und Freunde vorbeigeschaut haben. Das zeigt, dass SYNK nicht nur ein Unternehmen ist, sondern eine lebendige Gemeinschaft.“

Das Förderprogramm für weibliche Nachwuchskräfte war in der Kategorie Corporate Social Responsibility nominiert. Den Hauptpreis hat die SYNK Business School zwar nicht gewonnen – lange Gesichter gibt’s aber trotzdem nicht: „Dass wir auf der Shortlist standen, bestärkt uns in unserer Überzeugung, mit dem Young Women Leadership-Programm einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten“, sagt SYNK-Gesellschafter Dr. Jörg Krauter.

Gezielt junge Frauen fördern

Im Rahmen des sechsmonatigen Programms bereiten Coaches der SYNK Business School rund 20 talentierte junge Frauen auf Führungspositionen in Wirtschaft und Gesellschaft vor. Die Teilnehmerinnen lernen unter anderem Grundlagen der Selbst- und Mitarbeiterführung, sie erfahren, wie sie nachhaltige professionelle Netzwerke knüpfen und diskutieren über Karrierepläne und -chancen.

„Wir legen Wert auf ein vielfältiges Teilnehmerfeld“, sagt Projektassistentin Jessica Köhler von der SYNK Business School. „Die Stipendiatinnen sollen erfahren, wie facettenreich Leadership ist.“ Die bisherigen Absolventinnen kommen aus der Auto- und Stahlindustrie, aus karitativen Organisationen und mittelständischen Familienunternehmen, aus der Finanz-, Telekommunikations- und IT-Branche.

Viel positives Feedback

Die SYNK Business School lobt das Young Women Leadership-Stipendium seit 2015 aus. Bislang haben rund 80 junge Frauen das Förderprogramm absolviert. Neben der fachlichen Qualifizierung legt das Programm einen Schwerpunkt auf die Netzwerkarbeit: Die Stipendiatinnen treffen sich zu Präsenzworkshops, arbeiten intensiv miteinander und lernen sich dabei auch persönlich kennen. Mittlerweile ist um das Programm eine rege Alumni-Community entstanden.

„Das Programm lebt von, für und mit den Teilnehmerinnen“, sagt Christina Koch von Lufthansa Global Business Services GmbH. „Neben den vermittelten Inhalten waren vor allem die Denkanstöße und das branchenübergreifende Netzwerk an starken Führungsfrauen ein großer Gewinn für mich.“

„Ich nehme einen Sack voll Weisheiten mit, die sowohl meine Haltung als auch mein Verhalten im Berufsalltag bereichern und verändern werden“, ergänzt Lena Binder von der Deutschen Welthungerhilfe. „Schmunzeln muss ich noch immer bei der Idee, sich „nach oben scheitern“ zu können. „Done is better than perfect“ wird ab jetzt zu meinem neuen Arbeitsethos. Vielen Dank für die vielen Aha-Momente!“

Hochkarätige Partner

Im Zentrum des Programms steht eine mehrtägige Leadership-Ausbildung an der SYNK Business School in Hamburg. Zusätzlich vermittelt die School jeder Teilnehmerin einen Mentor oder eine Mentorin, die ihnen langfristig als Sparringpartner für den Erfahrungsaustausch zur Verfügung stehen.

Auch im vierten Jahr durfte sich die SYNK Business School über Unterstützung von hochkarätigen Partnern freuen: 2018 förderten Barclaycard, die Hamburger Sparkasse AG, Aquila Capital, Allianz Global Corporate & Specialty SE und freenet GROUP das Young Women Leadership-Programm.
Unternehmen und Organisationen können das Programm in zweierlei Hinsicht fördern: Erstens können sie das Young Women Leadership-Programm finanziell unterstützen. Zweitens können sie erfahrene Führungskräfte aus ihren Reihen als Mentoren vermitteln.

Bewerbungen für 2019 ab 7. Januar möglich

Das Young Women Leadership-Programm wird im kommenden Jahr fortgesetzt. Interessentinnen können sich ab 7. Januar und bis 30. April 2019 mit folgenden Unterlagen bewerben:

• Lebenslauf
• Motivationsschreiben
• Abschlusszeugnis einer Hochschule
• Nachweis über Führungserfahrung in Beruf, Ehrenamt oder Familie
• Referenzschreiben als Eignungsnachweis für das Stipendium

Eine Jury aus erfahrenen Führungskräften wählt die Teilnehmerinnen aus.

Präsenztermine:Berlin, 26.-29. August 2019

Mönchengladbach, 25.-27. November 2019

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an projektmanagement@synk-group.com