Gleichzeitig stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen: Bürokratie und Reformstau bremsen Innovationskraft und Wachstum. In der neuen, 15. Ausgabe der Förderpraxis zeigen wir, wie gezielte Finanzierung neue Freiräume schafft – und warum Unternehmenskultur und Kapital gemeinsam der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind.

Ein kleiner Einblick in die neue Ausgabe:

• Die Innovationsfinanzierung als Wettbewerbsvorteil nutzen
• Spannende Förderprojekte
• Analyse: Johannes Teyssen über die Zukunft Deutschlands
• Doris Herrmann, unsere Leiterin der Buchhaltung, im Interview 
• Great Place to Work: Wir erhalten dreifache Auszeichnung als Top-Arbeitgeber
• Und vieles mehr…

Freuen Sie sich auf inspirierende Artikel und wertvolle Impulse für Ihre eigenen Projekte. Die aktuelle Ausgabe der Förderpraxis lädt ein, neue Perspektiven zu entdecken.

Wir wünschen viel Freude beim Lesen: Förderpraxis Ausgabe XV

Die Auszeichnung basiert auf einer anonymen Befragung der Mitarbeitenden sowie einer detaillierten Analyse der Unternehmenskultur. Das Ergebnis: 95 Prozent der Beschäftigten schätzen das Unternehmen als sehr guten Arbeitsplatz. Besonders positiv hervorgehoben wurden die jährlichen Entwicklungsgespräche, betriebliche Zusatzleistungen wie die Krankenversicherung, das moderne Arbeitsumfeld sowie das familiäre Miteinander.

„Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung. Sie zeigt, dass unsere Kultur der Offenheit, Unterstützung und Weiterentwicklung spürbar wirkt – und motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen“, so Vorstand Torsten Volkmann.

Seit über 40 Jahren unterstützt das in Gengenbach verwurzelte Familienunternehmen mit einem knapp 50-köpfigen Team mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland durch kompetente Beratung zu Zuschüssen und Förderdarlehen.

Interessierte Nachwuchskräfte können das Unternehmen persönlich kennenlernen: Am 9. und 10. Mai ist die Spitzmüller AG auf der Berufsinfomesse in Offenburg vertreten und informiert dort über Ausbildungs-, Praktikums- und Karrieremöglichkeiten.

Die Basis für die Auszeichnung bildet eine anonyme und repräsentative Befragung der Mitarbeitenden der Spitzmüller AG zu Themen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Anerkennung, Respekt und Identifikation mit dem Unternehmen. Ergänzend dazu wurden im Rahmen eines Culture Audits die von der Unternehmensführung implementierten Maßnahmen und Programme zur Förderung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur bewertet. Das Verhältnis der Gewichtung der beiden Erhebungen beträgt 3:1 zugunsten der Mitarbeiterbewertungen.

Insgesamt nahmen zahlreiche deutsche Beratungsunternehmen aller Größen an dem Great Place To Work® Branchenwettbewerb teil und stellten sich freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur. Wir konnten uns in diesem anspruchsvollen Auswahlprozess behaupten und gehören damit zu den besten Arbeitgebern der Beratungsbranche in Deutschland.

Besonders erfreulich ist, dass 95 % unserer Mitarbeitenden uns als einen ausgezeichneten Arbeitgeber bewerten. Besonders geschätzt werden dabei unsere jährlichen Entwicklungsgespräche, die vielfältigen Benefits wie die betriebliche Krankenversicherung, das komfortable Arbeitsumfeld sowie das familiäre Miteinander. Diese positiven Rückmeldungen bestärken uns in unserem kontinuierlichen Bestreben, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Unsere diesjährige Preisträgerin ist Isabelle Bär, die ihren Master in Dialogmarketing und E-Commerce im Sommersemester 2024 mit hervorragenden Leistungen abgeschlossen hat. Die feierliche Übergabe des Preises erfolgte durch Nadine Esslinger (kaufmännische Leiterin).

Wir sind überzeugt, dass Talentförderung und Bildung zentrale Bausteine für die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft sind. Deshalb unterstützen wir auch weiterhin herausragende Studierende und freuen uns, Teil dieser wichtigen Initiative zu sein.

Die Preisverleihung fand im Rahmen der Akademischen Jahresfeier der Hochschule Offenburg statt, die von Rektor Prof. Dr. Stephan Trahasch eröffnet wurde. Er blickte auf das vergangene Jubiläumsjahr zurück und betonte die Bedeutung von Forschung, Internationalisierung und Innovation für die Zukunft der Hochschule.

Klimaschutz und Wasserschutz

Ein zentraler Partner ist der Badenova Innovationsfonds, der Projekte zum Klima- und Wasserschutz mit bis zu 250.000 Euro fördert. Beispiele hierfür sind eine Photovoltaikfassade am Rathaus in Lörrach und die Wärmeentkopplung beim Geflügelhof Zapf in Gengenbach-Schönberg.

Technische Innovationsförderung

Weitere Fördermöglichkeiten bietet die Spitzmüller AG, die sich auf technische Innovationen spezialisiert hat, wie die Entwicklung von künstlicher Intelligenz oder die Nutzung neuer Materialien. Förderungen sind oft rückwirkend möglich, und die Zusammenarbeit mit der Hochschule Offenburg erleichtert den Einstieg.

Blick in die Wasserstoffzukunft

Ein weiterer Schwerpunkt der Vortragsreihe liegt auf Wasserstoffprojekten, die von der ITG Infrastruktur-Trägergesellschaft mit mindestens 45 % Förderquote unterstützt werden.

Wirtschaft und Nachhaltigkeit müssen zusammenlaufen

Gastgeber der Auftaktveranstaltung war AAM Metal Forming, ein Unternehmen, das Kegelräder für die Automobilindustrie herstellt. Mit 550 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 135 Millionen Euro ist AAM ein Vorreiter in Sachen Energieeffizienz. Die Produktionsplanung wird flexibel an Börsenstrompreise angepasst, um Kosten zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Werksleiter Kevin Kretz betonte die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung für den langfristigen Erfolg.

Die Vortragsreihe zeigt, wie Wirtschaft und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen können und welche Möglichkeiten Unternehmen haben, innovative und zukunftsorientierte Projekte zu realisieren.

Ob gemeinsam feiern, Sportturniere gewinnen, Spiele schreinern oder Weihnachtsplätzchen backen – wir haben das Ziel, dass sich alle bei uns wohl fühlen. Das Team ist unser wertvollstes Gut. Darüber wollen wir sprechen, denn wir sind der Meinung, dass das der richtige Weg zum Erfolg ist und wir damit auch ein Vorbild für andere Unternehmen sein können.

Die Zertifizierung als „Great Place to Work®“ war hier ein wichtiger Schritt zur Kommunikation unserer Unternehmenskultur. Wir glauben, dass eine gute Unternehmenskultur die Mitarbeiterbindung stärkt, alle motiviert und so den Gesamterfolg steigert.

Dementsprechend begeistert waren wir, als 95% der Mitarbeitenden angaben, dass wir einen sehr guten Arbeitsplatz bieten. Besonders geschätzt wurden unter anderem unsere jährlichen Entwicklungsgespräche, viele Benefits wie z. B. die betriebliche Krankenversicherung, das komfortable Arbeitsumfeld und vor allem das familiäre Miteinander.

Über das tolle Feedback haben wir uns sehr gefreut und sehen uns auf unserem Weg bestätigt.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Herz zu sein!

Der Fokus der Konferenz lag auf der individuellen Entwicklung, der Kommunikation im Unternehmen und der Sicherheit in Veränderungsprozessen. Gemeinsam mit dem Spitzmüller-Team haben wir unsere Vision und Werte in Gruppenarbeiten kreativ und spielerisch ausgearbeitet. So konnte das Team sein Wissen erweitern und sich auf vielfältige Weise auf ein SAG 2030 vorbereiten.

Am Ende der Konferenz fühlte sich unser Team motiviert, die Zukunft unseres Unternehmens weiter aktiv mitzugestalten. Die SAG-Jahreskonferenz 2024 war ein klares Bekenntnis zu einer zukunftsorientierten Unternehmensführung!

Wir danken allen Teilnehmern für die tolle Zusammenarbeit und der Moderation für die professionelle Betreuung.

Bei einem Rettungseinsatz zählt jede Sekunde. Während Rettungsfahrzeuge über entsprechende optische und akustische Signaleinrichtungen verfügen, die ein zügiges Vorankommen ermöglichen, gibt es für Rettungskräfte, die oft das letzte Stück zu Fuß zurücklegen müssen, keine Lösung.

Bei großen Menschenansammlungen nimmt die Geschwindigkeit der Personen mit zunehmender Personendichte sehr schnell ab. Allein ab etwa fünf Personen pro Quadratmeter ist die Personengeschwindigkeit gleich null. Die Rettungskräfte bleiben stecken und kommen im schlimmsten Fall erst an, wenn es zu spät ist.

Insbesondere bei Massenveranstaltungen reicht die menschliche Sprache der Rettungskräfte nicht mehr aus, um ein Vorankommen zu ermöglichen. Somit wurde in dem Forschungsprojekt ein kleines, sparsames System zur akustischen und optischen Signalisierung entwickelt. Dieses soll den Rettungskräften den nötigen Vorsprung verschaffen.

Das Gerät wurde so konzipiert, dass es an der persönlichen Ausrüstung befestigt und ganz unkompliziert aktiviert und deaktiviert werden kann. Dadurch kann eine Verdoppelung der Geschwindigkeit bei einem Rettungseinsatz erreicht werden.

Um die Funktionalität des BodyFlash zu überprüfen, wurden realitätsnahe Tests mit Freiwilligen in einer simulierten Situation durchgeführt und die Signalerzeugung angepasst. Die externen Versuche wurden gemeinsam mit externen Partnern geplant und umgesetzt. Nach der Optimierung der wichtigsten Faktoren wie Gehäuse, Akustik und Lichttechnik ist der BodyFlash nun einsatzbereit.

Das Vorhaben gilt als äußerst erfolgreich und wurde mithilfe der Spitzmüller AG durch das Förderprogramm „Zentrales Innovationsprogramm Mittelstand (ZIM)“ gefördert.

Im Rahmen des Forschungsprojektes kooperierten beide Partner mit der Universität Hohenheim sowie einem weiteren Unternehmen. Gemeinsam wurde eine neue Marke für proteinreiche Aufstriche und Salate aus Baden-Württembergischen Kichererbsen entwickelt. Vom Anbau über die Rezeptur bis hin zum Marketingkonzept wurde Hand in Hand gearbeitet. Die Spitzmüller AG unterstützt das Projekt bei der Beantragung sowie dem Controlling der Fördermittel aus dem Förderprogramm „Bioökonomie Innovations- und Investitionsprogramm für den Ländlichen Raum (BIPL BW)“. 

„Ich beglückwünsche die Preisträgerinnen und Preisträger. Sie unterstreichen mit ihren bioökonomischen Ansätzen die hohe Innovationskraft unseres Landes. Die Ideen zeigen das breite Spektrum der Bioökonomie auf und sind beispielgebend für andere Unternehmen und damit ganz im Sinne unserer Landesstrategie „Nachhaltige Bioökonomie“ Baden-Württemberg“, sagte Minister Hauk. 

Die Produkte unter der Marke „Lecker ohne Fleisch“ (LoF) werden bereits bei ausgewählten Handelspartnern geführt und sollen von dort aus den Weg in den Lebensmitteleinzelhandel finden.