• kununu Nr. 1 bei Gehaltsdaten in DACH 
• Signifikante Investitionen in Repositionierung von XING 
• Restrukturierung in weiten Teilen bereits umgesetzt 

Die New Work SE, Muttergesellschaft für die Marken XING und kununu, legt heute ihre Ergebnisse für das erste Quartal 2024 vor. Die Zahlen beschreiben eine Firma, die in einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld weiter konsequent auf die Umsetzung ihrer Strategie setzt.  

So sanken die Umsätze im Segment HR Solutions & Talent Access um 6 Prozent auf 50,4 Mio. EUR (Q1 Vorjahr: 53,3 Mio. EUR). Dies liegt wesentlich am Rückgang der geschalteten Stellenanzeigen, ein Effekt der Rezession, in der sich die deutsche Wirtschaft befindet. Das B2C-Geschäft ist erwartungsgemäß um 18 Prozent auf 15,9 Mio. EUR (19,5 Mio. EUR) gesunken. Hintergrund ist hier der Strategiewechsel, der ganz auf die Monetarisierung aus den HR Solutions setzt. Die Umsätze im kleinsten Segment B2B Marketing Solutions sanken um 36 Prozent auf 2,0 Mio. EUR (3,1 Mio. EUR). Die Gesamtumsätze lagen in Summe um zehn Prozent unter denen des Vorjahresquartals (68,2 Mio. EUR nach 75,9 Mio. EUR im Vorjahr).  

Trotz des insbesondere schwierigen Arbeitsmarktumfeldes hat die New Work SE auch im ersten Quartal dieses Jahres weiter konsequent in die Umsetzung ihrer Strategie investiert. So hat XING die größte Werbekampagne ihrer Geschichte gelauncht. Zusätzlich ist die Marke als Hauptsponsor der neu gegründeten Baller League aktiv, um neue, junge Zielgruppen zu erreichen. Auch kununu, die führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen in DACH, hat weiter in seine Wachstumsstrategie investiert, mit einer regionalen Kampagne im bevölkerungsreichsten Bundesland Nordrhein-Westfalen. Die Investitionen belasten das um die Restrukturierungskosten bereinigte Pro-Forma-EBITDA, das in Folge mit 9 Mio. EUR 50 Prozent unter dem Vorjahreswert (17,9 Mio. EUR) liegt. Das bereinigte Pro-Forma-Konzernergebnis sank demnach um 87 Prozent auf 1,1 Mio. EUR (8,4 Mio. EUR).  

Petra von Strombeck, CEO der New Work SE: „Wir befinden uns mitten im Umbau des Unternehmens. XING wird zum Jobs-Netzwerk, die Monetarisierung erfolgt konsequent über unsere HR Solutions. Allerdings ist die Repositionierung einer der bekanntesten deutschen Internet-Marken ein Unterfangen, das nicht von heute auf morgen erfolgen kann und welches signifikante Investitionen benötigt. Diese haben wir im ersten Quartal konsequent und in erheblichem Maß zur Verfügung gestellt, um XING als Netzwerk zu positionieren, in dem es zuallererst um Jobs geht und darum, neue Zielgruppen anzusprechen. Und auch kununu hat im ersten Quartal lautstark und erfolgreich im Westen Deutschlands auf sich aufmerksam gemacht, um den Wachstumskurs der Marke weiter zu beschleunigen.“ 

Durch die weiterhin sehr positive Entwicklung der sogenannten Workplace Insights mit einem Plus von 28 Prozent auf 11,2 Millionen im ersten Quartal 2024 hat kununu nicht nur die Markführerschaft im deutschsprachigen Raum insgesamt ausgebaut, sondern ist auch in der Einzelbetrachtung der Gehaltsdaten mit nunmehr 4 Millionen führend in DACH. Der sprunghafte Anstieg der Datenpunkte sorgt nicht nur für ein hohes Maß an Quantität, sondern aufgrund der Aktualität auch für qualitativ aktuelle Insights. 

Die Transformation von XING zum Jobs-Netzwerk wird weiter vorangetrieben. In Q1 2024 gab es mehrere Änderungen im Produkt, welche positive Veränderungen in den messbaren KPIs zur Folge hatte: Zum einen wurde an der Sichtbarkeit der Recruiterprofile gearbeitet, welches sich in einem Anstieg der Besuche auf den Recruiterprofilen um 200 Prozent Profilbesuche bemerkbar gemacht hat. Zum anderen haben bereits Millionen XING Nutzer ihre individuellen Wünsche für den passenden Job im neu gestalteten Bereich „Job-Wünsche“ ausgefüllt, sodass ihnen noch besser die richtigen Job-Angebote ausgespielt werden können. Kommunikativ unterstützte dabei die Jahresstartkampagne von XING. Mit neuem Spot und sehr guten Werten hinsichtlich Wiedererkennbarkeit, Produktnutzung und Reichweitenkennzahlen – vor allem die der digital ausgespielten Kampagnenvideos.  

Die geplanten umfassenden Restrukturierungsmaßnahmen sind weitestgehend und schneller als geplant abgeschlossen. 85 Prozent der Kosteneinsparungen sind bereits erreicht, wenngleich die Einsparungseffekte für das gesamte Jahr erst 2025 wirksam werden. 

Trotz des herausfordernden makroökonomischen Umfeldes bestätigt die New Work SE die im Januar 2024 angepasste Prognose. So erwartet die Gesellschaft ein Pro-forma-EBITDA in Höhe von 55-65 Mio. €.

• Umbau von XING hin zu einem Jobs-Netzwerk kommt voran 
• kununu mit bestem Jahr in der Unternehmensgeschichte  
• Guidance eines Pro-forma-EBITDAs in Höhe von 55-65 Mio. € für 2024 bestätigt 

Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit starken Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING und dem größten Talente-Pool in D-A-CH tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Jobleben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden. Das Unternehmen ist seit 2006 börsennotiert, hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt seine insgesamt rund 1.900 Mitarbeiter auch an weiteren Standorten von Berlin über Wien bis Porto. Weitere Infos unter new-work.se und nwx.new-work.se.Die New Work SE, Muttergesellschaft des Jobs-Netzwerks XING und der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu, legt heute ihre vorläufigen, nicht testierten Geschäftszahlen für das Geschäftsjahr 2023 vor. Demnach betrug der Pro-forma-Gesamtumsatz 305,6 Mio. € (Vorjahr 313,4 Mio. €). Das Pro-forma-EBITDA lag bei 97,1 Mio. € (Vorjahr 104,1 Mio. €) und damit innerhalb der im Mai 2023 aktualisierten Guidance von 92-100 Mio. €. Das Pro-forma Konzernergebnis betrug 38,8 Mio. € (Vorjahr 47,3 Mio. €).

Das größte Segment HR Solutions & Talent Access legte um 5 Prozent auf 218,6 Mio. € (208,2 Mio. €) zu. Damit hat das Haupt-Geschäftsfeld der Gesellschaft in einem schwierigen Marktumfeld den bislang höchsten Umsatz in der Unternehmensgeschichte erzielt. Das B2C-Geschäft sank planmäßig um 17 Prozent auf 73,4 Mio. € (Vorjahr 88,8 Mio. €). Hintergrund hierfür ist die strategische Neupositionierung und der Umbau von XING hin zu einem Jobs-Netzwerk. In der Folge liegt der Schwerpunkt der Monetarisierung auf dem Geschäft Recruitinglösungen. Der Umsatz im Segment B2B Marketing Solutions liegt mit 13,6 Mio. € ebenfalls 17 Prozent unter dem Vorjahreswert (16,4 Mio. €).

New Work SE CEO Petra von Strombeck: „Wir haben uns in einem herausforderndem Marktumfeld behauptet und zeigen in unserem Kerngeschäft auch in der Rezession erfreuliches Wachstum. Der Umbau von XING hin zu einem Jobs-Netzwerk ist in vollem Gange und kommt gut voran. Dennoch belastet die Repositionierung natürlich nach wie vor unser Geschäft. Für kununu war 2023 das bisher beste Jahr in der Unternehmensgeschichte.“ So konnte kununu die Plattform-Sessions mit insgesamt mehr als 90 Millionen im Jahr 2023 um 16 Prozent gegenüber Vorjahr steigern, wies 14 Prozent mehr Unternehmensprofile aus und konnte bei den Workplace Insights um ganze 28 Prozent zulegen.

Neben den positiven Entwicklungen im B2C-Geschäft von kununu hat die Marke in den vergangenen Monaten den Wert für ihre B2B-Kunden gesteigert. So wurde nach der Einbindung von Stellenanzeigen auf der Plattform daran gearbeitet mit Hilfe von KI noch mehr Nutzwert zu generieren. Dank des kununu Review-Summarizers ist es ab sofort für Unternehmen möglich, schnell die Stimmung unter den eigenen Mitarbeitern zu erfassen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen.

Das Jobs-Netzwerk XING mit seinen mehr als 22 Millionen Mitgliedern konnte die „Recruiter Reply Rate“ um knapp 50 Prozent gegenüber Vorjahr steigern. Dabei handelt es sich um die Anzahl der Antworten, die aktiv Personalsuchende auf der Plattform erhalten. Anfang dieses Jahres ist die bislang größte Marketing-Kampagne in der Geschichte von XING gestartet, um die neue Positionierung der Marke weiter voranzutreiben. Darüber hinaus ist nun auch mit der Baller League ein neues Konzept von Fußball gestartet, bei dem XING als Gründungspartner und Hauptsponsor fungiert. Ziel des Sponsorings ist es die Neupositionierung zu stützen, die Marke zu emotionalisieren und XING mit einer jüngeren Zielgruppe in Kontakt zu bringen. Petra von Strombeck: „Die Neupositionierung einer 20 Jahre alten Internetmarke braucht Zeit. Wir investieren auch in der Rezession weiter konsequent in den Umbau von XING und freuen uns darüber, dass unsere Aktivitäten erste Früchte tragen.“ XING hat in den vergangenen Monaten zudem intensiv daran gearbeitet die Performance der Stellenanzeigen zu optimieren. Auf diese Weise konnte die Anzahl der Bewerbungen auf die bezahlten XING Stellenanzeigen um 179 Prozent gesteigert werden. Das Thema Jobs ist nicht nur zentral für die Neupositionierung von XING, sondern befindet sich nun dank neugestalteter Navigationsstruktur auch auf der Startseite: Dadurch legten die Zugriffe auf den Jobs-Bereich um rund 140 Prozent zu.

Auch der Konzernumbau der New Work SE kommt planmäßig voran. Wie im Januar berichtet, hat sich die Gesellschaft auf die als Marktplätze konzipierten beiden großen Marken XING und kununu fokussiert. „Wir haben in den letzten Monaten unsere internen Prozesse im Detail analysiert und Synergiepotenziale identifiziert“, so von Strombeck. „All diese Maßnahmen werden uns dabei helfen, unser Ziel zu erreichen, durch die Gewinnung von Talenten zum Recruiting-Partner Nr. 1 zu werden, sodass ich unsere im Januar kommunizierte Guidance für das Jahr 2024 mit einem Pro-forma-EBITDA in Höhe von 55-65 Mio. € bestätigen kann.“  

• Gesamtumsatz liegt mit 227,4 Mio. EUR auf Vorjahresniveau
• Rezession belastet B2B Neugeschäft 
• CEO von Strombeck: „Transformation von XING ist in vollem Gange“

Die New Work SE, Muttergesellschaft unter anderem der Marken XING, kununu und onlyfy by XING, legt heute ihre Geschäftszahlen für die ersten neun Monate dieses Jahres vor. Die Rezession wirkt sich spürbar auf das Neugeschäft des Unternehmens und damit auf den Gesamtumsatz aus. Gleichzeitig investiert die Gesellschaft konsequent in die Repositionierung der Marke XING. So lag der Umsatz in den ersten neun Monaten dieses Jahres mit 227,4 Mio. EUR auf Vorjahresniveau (231,3 Mio. EUR). Das Pro-forma EBITDA reduzierte sich um 14 Prozent auf 68,9 Mio. EUR (80,6 Mio. EUR). Der Pro-forma-Konzerngewinn lag mit 32,4 Mio. EUR um 18 Prozent unter dem Vorjahreswert (39,3 Mio. EUR). 

HR Solutions & Talent Access, das größte Umsatzsegment der New Work SE, konnte seinen Umsatz in einem schwierigem Marktumfeld um 7 Prozent auf 161,4 Mio. EUR steigern (151,5 Mio. EUR). Das B2C-Geschäft reduzierte sich planmäßig um 17 Prozent auf 56,4 Mio. EUR (67,7 Mio. EUR). Hintergrund ist der Umbau von XING von einem allgemeinen beruflichen Netzwerk zu einem Jobs-Netzwerk und in Folge der strategische Fokus auf die B2B-Umsätze. Das kleinste Segment, die Marketing Solutions, spürt die Reduzierung der XING Ad-Impressions, die sich aus der Neupositionierung ergeben. Entsprechend verringerte sich der Segmentumsatz um 21 Prozent auf 9,6 Mio. EUR (12,1 Mio. EUR).

CEO Petra von Strombeck: „Wir erleben gerade zwei parallele Effekte: Einerseits spüren wir nach wie vor stark die Auswirkungen der Rezession, in der sich die deutsche Wirtschaft befindet. Dass praktisch alle Indikatoren wie zum Beispiel das IWF-Konjunkturbarometer, der ifo Geschäftsklimaindex oder das IAB-Arbeitsmarktbarometer nach unten zeigen, spüren wir deutlich in unserem Neugeschäft. Der Wirtschaft geht es schlecht, dadurch werden in vielen Unternehmen eigentlich notwendige Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel auf später verschoben. Gleichzeitig befindet sich XING, unsere bekannteste Marke, mitten in der Transformation hin zu einem Jobs-Netzwerk. Die Umsätze gehen planmäßig zurück, aber das B2B-Geschäft kann diesen Effekt aus genannten Gründen momentan nicht kompensieren. Natürlich sind wir mit dieser Entwicklung nicht zufrieden und haben bereits früh im Jahr Kostenmaßnahmen gestartet, die bereits erste Früchte tragen. So kann ich auch in diesem schwierigen Umfeld die im Mai angepasste Pro-forma EBITDA-Guidance von 92-100 Mio. € bestätigen.“

Die Mitgliederbasis des führenden Jobs-Netzwerks im deutschsprachigen Raum, XING, wächst weiter und erhöhte sich im Berichtszeitraum auf 22 Millionen. Die Transformation zum Jobs-Netzwerk zeigt sich seit Oktober für alle Mitglieder in einer neuen Startseite und Navigation, die den Fokus auf das Suchen eines neuen Jobs und das Gefundenwerden durch Recruiter legt. Die „Career-Interactions“, ist eine neue Reporting-Kennzahl, die sich zusammensetzt aus gestarteten Bewerbungsprozessen über Jobanzeigen im XING Stellenmarkt, den sogenannten „Apply Intents“ sowie Antworten auf Recruiteranfragen („Recruiter Replies“). Sie lag in den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres 2023 bei über 10 Millionen, was einem Wachstum von mehr als 50 Prozent zum Vorjahr entspricht.  

Die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform in der DACH-Region, kununu, ist ebenfalls weiterhin auf Wachstumskurs und verzeichnet das bisher erfolgreichste Jahr der Unternehmensgeschichte. In den ersten neun Monaten ist die Zahl der sogenannten Workplace Insights um 1,7 Millionen auf 9,8 Millionen angestiegen. Dazu gehören rund 5,4 Millionen Erfahrungsberichte, mehr als 3,3 Millionen Gehaltsangaben sowie rund 1,1 Millionen Informationen zur Arbeitgeberkultur.

Die B2B-Marke onlyfy by XING hat sich im zurückliegenden Quartal vor allem dem sogenannten Blue-Collar-Segment gewidmet. Zusammen mit den Marken kununu und XING startete onlyfy im Sommer dieses Jahres eine Offensive mit attraktiven neuen Angeboten für Personaler und Jobsuchende aus dem Blue-Collar-Bereich. Die Mehrzahl der Erwerbstätigen in Deutschland arbeitet in Berufen, in denen sie vorwiegend körperliche Arbeit leisten. Im klassischen Recruiting werden sie jedoch oft vernachlässigt. Dabei fehlen in vielen Branchen, in denen Menschen in Blue-Collar-Berufen tätig sind, zahlreiche Fachkräfte. Das verdeutlicht auch die forsa-Studie im Auftrag von onlyfy by XING, nach der 93 Prozent der Unternehmen in Industrie, Handel oder Dienstleistung Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen haben.

• Pro-Forma-Gesamtumsatz in schwierigem Marktumfeld auf Vorjahresniveau
• CEO Petra von Strombeck: „Wir investieren weiter in die Umsetzung unserer Strategie“
• Prognose zum Geschäftsjahr 2023 bestätigt

Die NEW WORK SE, Muttergesellschaft unter anderem des Jobs-Netzwerks XING und der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu, legt heute die Finanzkennzahlen des ersten Halbjahres 2023 vor. Die Rezession, in der sich die deutsche Wirtschaft befindet, hat die Umsatzentwicklung des Konzerns deutlich belastet. So liegen die Pro-Forma-Gesamtumsätze mit 151,7 Mio. € auf Vorjahresniveau (152,6 Mio. €), das Pro-Forma EBITDA beträgt 40,8 Mio. € (Vorjahr: 53,5 Mio. €) und das Pro-Forma Nettoergebnis beträgt 18,1 Mio. € (24,3 Mio. €). Trotz des herausfordernden Marktumfeldes bestätigt die NEW WORK SE ihre im Mai angepasste Prognose für das Geschäftsjahr 2023 mit einem Pro-Forma-Umsatz auf Vorjahresniveau und einem Pro-Forma-EBITDA im Korridor zwischen 92 Mio. € und 100 Mio. €.

Das umsatzstärkste Segment HR Solutions & Talent Access konnte seine Erlöse im ersten Halbjahr 2023 trotz der sich seit Jahresbeginn deutlich verschlechterten wirtschaftlichen Lage um acht Prozent auf 107,1 Mio. € steigern (98,9 Mio. €). Die Zahl der B2B-Subscription-Kunden konnte gegenüber dem Vorjahr um 810 Unternehmenskunden auf 14.489 gesteigert werden. Im Segment B2C sank der Umsatz im Berichtszeitraum erwartungsgemäß, um -16 Prozent auf 38,2 Mio. € (Vorjahr: 45,5 Mio. €). Der Rückgang ist im Wesentlichen auf eine verringerte Zahl von kostenpflichtigen Mitgliedschaften der Marke XING zurückzuführen, was ein erwarteter Effekt der strategischen Neuausrichtung des Jobs-Netzwerks ist, das sich künftig voll darauf konzentriert, den Zugang zu Talenten auszubauen. Der Umsatz im Segment B2B Marketing Solutions verringerte sich um 21 Prozent auf 6,5 Mio. €. Die Umsatzentwicklung spiegelt den seit Jahresbeginn rückläufigen Trend in der Entwicklung der Werbeumsätze in Deutschland wider.

CEO Petra von Strombeck: „Wir investieren weiter in die Umsetzung unserer Strategie“

Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE: „Die deutsche Wirtschaft befindet sich in der Rezession. Die Nachfrage nach Fachkräften ist zwar immer noch hoch, so dass wir ein erfreuliches und im Marktvergleich beachtliches Wachstum im B2B-Geschäft erzielen konnten. Allerdings sind die Unternehmen viel zögerlicher beim Kauf unserer Lösungen zur Gewinnung von Fachkräften als vielfach prognostiziert, da sie zurzeit teilweise andere Prioritäten setzen. Das haben wir bereits früh erkannt und umgehend reagiert, indem wir unsere Prognose angepasst und gegengesteuert haben. Dennoch ist es unvermeidlich, dass sich die Entwicklung des Marktes in unserer Umsatzentwicklung widerspiegelt. Wir setzen den Umbau von XING hin zum Jobs-Netzwerk mit voller Kraft fort und investieren weiter in unsere Strategie, um auch in diesen Zeiten der Recruiting Partner Nr. 1 unserer Firmenkunden zu sein. Denn der Fachkräftemangel bleibt auch weiterhin eine der größten Herausforderungen der hiesigen Wirtschaft – und wir können Abhilfe schaffen.“

Dafür hat die B2B-Marke onlyfy by XING jetzt ein weiteres Update seiner Talent Acquisition Platform onlyfy one vorgestellt. Kunden, die über die Plattform Stellenanzeigen schalten, profitieren seit ihrer Einführung im September vergangenen Jahres von starker Effizienz und mehr Komfort im Recruiting. Dank der Einbindung externer Kanäle werden die Stellenanzeigen nicht nur im größten deutschsprachigen Jobs-Netzwerk XING veröffentlicht, sondern automatisch auch auf bis zu 900 weiteren Job-Boards von reichweitenstarken Recruiting- und Social-Media-Kanälen publiziert. 

Seit dem Sommer werden die über onlyfy one geschalteten Anzeigen zusätzlich auf dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu veröffentlicht. Auf diese Weise können sich Talente nicht nur über eine offene Position informieren, sondern erhalten zeitgleich authentische Einblicke in das Unternehmen. Die Anzeigen richten sich ausdrücklich an Zielgruppen aus unterschiedlichsten Alters- und Berufsgruppen: von Managerinnen und Wissensarbeitern über Beschäftigte in Industrie, Produktion, Logistik und Handwerk bis zu Gesundheits- und Pflegeberufen. Um Unternehmen die Suche nach Kandidaten aus Bereichen jenseits der Bürotätigkeiten zu erleichtern, wurde zudem mit der „onlyfy one Stellenanzeige Essential“ ein neues Angebot geschaffen, das gezielt Jobsuchende aus dem Segment ansprechen soll. 

Was den Zugang zu Talenten angeht, spielen die Marken kununu und XING eine zentrale Rolle. Die Attraktivität der kununu Plattform entsteht maßgeblich durch die hier verfügbaren, authentischen Einblicke bzw. Einschätzungen zu Arbeitgebern in der DACH-Region. Dank zielgerichteter Marketingaktivitäten konnte die Zahl der sogenannten „Workplace Insights“, bestehend aus Arbeitgeberbewertungen, Gehältern und Informationen zur Arbeitgeberkultur deutlich um 2,1 Mio. ausgebaut werden. Das ist das größte Wachstum in der Geschichte von kununu.

Die Marke XING befindet sich zum zwanzigjährigen Firmenjubiläum im Umbau, gemäß der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens. Unter der neuen Geschäftsführung des langjährigen Branchenexperten Thomas Kindler konzentriert sich XING voll auf das Thema Jobs. Dabei baut die Plattform ihre besonderen Stärken weiter aus. So verfügt XING nicht nur über die meisten Jobs aller Anbieter im D-A-CH-Raum, sondern kann – im Gegensatz zum üblichen Matching von offenen Stellen und Lebensläufen anderer Anbieter – bei einer Vielzahl von Jobs persönliche Präferenzen mit Unternehmenskulturen zusammenbringen. So sorgt XING bei immer mehr Mitgliedern dafür, dass sie den Job finden, der zu ihrem Leben passt – oder dass sie von einem der mehr als 20.000 Recruiter, die aktiv auf der Plattform nach Talenten suchen, gefunden werden.

Im Juni dieses Jahres hat die Gesellschaft die NWX23 veranstaltet. Dabei handelt es sich um das führende Event zum Thema „Zukunft der Arbeit“ im deutschsprachigen Raum. Eine Vielzahl von Rednern und Experten hat das Publikum in der Hamburger Elbphilharmonie inspiriert. Zusätzlich hat ein erstmalig stattgefundenes Job-Festival von XING junge Talente angezogen, während onlyfy by XING ein exklusives Angebot für Recruiter parat hatte. Die Marke kununu hat schließlich Programmpunkte angeboten, die die Themen Transparenz und Employer Branding im Zentrum hatten. Auf diese Weise konnte die NEW WORK SE die Kompetenz ihrer Marken für das Thema „Zukunft der Arbeit“ mit der bisher höchsten Reichweite unterstreichen.

• Marktumfeld von Zurückhaltung geprägt 
• Umbau von XING hin zum Job-Netzwerk schreitet voran 
• kununu mit stärkstem Zuwachs von Workplace Insights in der Unternehmensgeschichte 

Die NEW WORK SE, Muttergesellschaft u.a. des Job-Netzwerks XING sowie des größten Arbeitgeberbewertungsportals in D-A-CH kununu, legt heute ihre Geschäftszahlen für das erste Quartal dieses Jahres vor. Demnach wuchsen die Umsatzerlöse im ersten Quartal 2023 leicht um rund 2 Prozent auf 75,9 Mio. € (Vorjahreswert: 74,6 Mio. €). Hintergrund des nur leichten Wachstums auf Gruppenebene ist zum einen der geplante Rückgang der B2C-Erlöse, der in der Neuausrichtung der Marke XING hin zu einem Job-Netzwerk begründet ist. Zum anderen hat sich das Wachstum im Segment HR Solutions & Talent Access in Folge einer spürbaren Zurückhaltung der Arbeitgeber, aufgrund der aktuellen Marktlage in digitale Recruiting-Lösungen zu investieren, im ersten Quartal verlangsamt. Folglich sank das um einmalige, nicht wiederkehrende Effekte bereinigte Pro-forma-EBITDA um 30 Prozent auf 17,9 Mio. € (25,7 Mio. €) und das Pro-forma-Konzernergebnis reduzierte sich um 27 Prozent auf 9,2 Mio. € (12,6 Mio. €). 

Das Segment HR Solutions & Talent Access ist der größte und wichtigste Erlösbringer der NEW WORK SE. Dieser konnte im ersten Quartal um 11 Prozent auf 53,3 Mio. € zulegen. Gleichzeitig fiel das Plus aufgrund der aktuellen Marktlage geringer als erwartet aus. Das Segment B2C wies plan- und erwartungsgemäß einen Umsatzrückgang in Höhe von 15 Prozent auf 19,5 Mio. € aus. Hintergrund hierfür ist die strategische Neupositionierung und der Umbau von XING hin zu einem Job-Netzwerk. Der Umsatz im Segment B2B Marketing Solutions verzeichnete einen Rückgang um 13 Prozent auf 3,1 Mio. € (3,6 Mio. €). Die Umsatzentwicklung spiegelt die negative Entwicklung der Online-Werbeumsätze in Deutschland in den ersten Monaten des aktuellen Geschäftsjahres wider.  

CEO von Strombeck: „Spüren aktuell eine deutliche Abkühlung am Arbeitsmarkt“ 

Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE: „Wir wissen, dass die demographische Entwicklung den Fachkräftemangel in den kommenden Jahren in vielen Branchen weiter verschärfen wird. Aktuell erleben wir allerdings eine deutliche Abkühlung des Arbeitsmarktes als zwischenzeitliche Abweichung von diesem Trend. Hintergrund sind negative Geschäftsaussichten vieler Unternehmen, von denen wir nicht nur in Studien und Umfragen lesen, sondern die wir seit Januar auch tagtäglich erleben. Und die Nachfrage nach Recruiting-Produkten fällt naturgemäß geringer aus, wenn Unternehmen einen wirtschaftlichen Abschwung erwarten.” So erwarten laut einer Umfrage der Unternehmensberatung Ernst & Young fast 60 Prozent der befragten deutschen Unternehmen einen starken wirtschaftlichen Abschwung im laufenden Jahr; mehr als ein Drittel plant Umstrukturierungen oder Personalabbau (Quelle: EY CEO Survey, 01/23). „Unsere Marke XING befindet sich mitten im Umbau hin zu einem Job-Netzwerk, was planmäßige Umsatzrückgänge zur Folge hat und unser HR-Geschäft wächst trotz der schwierigen Marktentwicklung weiter zweistellig. Da der Fachkräftemangel weiter eine der zentralen Herausforderungen für Unternehmen in D-A-CH bleiben wird, investieren wir in die Umsetzung unserer Strategie. Denn wir sind überzeugt davon: Sobald die Konjunktur wieder anzieht, wird sich das in Wachstum niederschlagen”, so Petra von Strombeck weiter.  

Vorstand beschließt weiter in Strategie zu investieren und passt Prognose an 

Nach der im Geschäftsbericht 2022 abgegebenen Prognose hat sich die Marktlage und in der Folge die Nachfrage nach digitalen Recruiting-Lösungen verschlechtert. Da der Vorstand der NEW WORK SE beschlossen hat, weiter in die Umsetzung der langfristigen Strategie zu investieren, passt er seine Prognose an. Während er bislang von einem Wachstum im einstelligen Prozentbereich bzw. einem Pro-forma-EBITDA zwischen 108 und 111 Mio. € ausgegangen ist, erwartet er nun, dass die Gesellschaft ein Pro-forma-EBITDA im Korridor zwischen 92 und 100 Mio. € im Geschäftsjahr 2023 erreicht. Zudem wird die Prognose für die Pro-forma-Umsatzentwicklung angepasst. Der Vorstand erwartet für das Geschäftsjahr 2023 nun einen Umsatz auf Vorjahresniveau. 

Repositionierung von XING schreitet voran, onlyfy by XING mit Update für B2B-Kunden 

XING wird seit Beginn des Jahres vom neuen Managing Director Thomas Kindler geführt. Seitdem hat die Marke eine der größten Werbekampagnen ihrer Geschichte gestartet, mit dem Ziel, die Neupositionierung von XING als Job-Netzwerk zu forcieren. Darüber hinaus hat XING seinen Stellenmarkt auch Nicht-Mitgliedern zugänglich gemacht. Der XING Stellenmarkt bietet mit rund 1,4 Millionen Stellenanzeigen die größte und dank passgenauer Filtermöglichkeiten zugleich individuellste Auswahl an Job-Angeboten im deutschsprachigen Raum. Die XING Mitgliederbasis erhöhte sich im Berichtszeitraum auf 21,7 Millionen. kununu, die führende Arbeitgeberbewertungsplattform in D-A-CH, konnte im ersten Quartal 2023 den stärksten Zuwachs von sogenannten Workplace Insights der Unternehmensgeschichte erreichen. Allein in den ersten drei Monaten haben Arbeitnehmer insgesamt rund 710 Tsd. zusätzliche Insights auf kununu veröffentlicht. Damit stieg die Anzahl authentischer Einblicke in Unternehmen bzw. Arbeitgeber auf insgesamt 8,8 Mio. an. Dazu gehören rund 5,0 Millionen Erfahrungsberichte und mehr als 2,9 Millionen Gehaltsangaben.  

onlyfy by XING, die im vergangenen September eingeführte B2B-Marke, präsentierte erstmals im ersten Quartal ein umfangreiches Update der Talent Acquisition Platform onlyfy one. Kunden von „onlyfy one Stellenanzeigen” profitieren damit von deutlich mehr Effizienz und Komfort im Recruiting. Zudem bekommen die Arbeitgeber direkt nach der Veröffentlichung des Jobs automatisch passende Empfehlungen aus den über 21,7 Mio. XING Mitgliedern angezeigt und haben die Möglichkeit, diese Talente über das System direkt anzuschreiben. Auf Wunsch können Kunden darüber hinaus die Reichweite für ihre Stellenanzeigen durch gezielte Social-Media-Kampagnen noch um ein Vielfaches erhöhen.  

• HR Solutions wachsen um 22 Prozent
• XING: Weiterentwicklung zum Job-Netzwerk
• Vorstand schlägt Hauptversammlung Zahlung einer Regeldividende in Höhe von 3,16 € sowie eine Sonderdividende in Höhe von 3,56 € vor

Die NEW WORK SE legt heute ihre vorläufigen, nicht testierten Geschäftszahlen für das Jahr 2022 vor. Das Umsatzwachstum legte demnach im Geschäftsjahr 2022 um 10 Prozent auf 313,4 Mio. € (Vorjahr: 284,5 Mio. €) zu. Das operative Betriebsergebnis (EBITDA) stieg um 6 Prozent auf 104,1 Mio. €. Das Konzernergebnis lag mit 46,1 Mio. € (43,3 Mio. €) ebenfalls 6 Prozent über Vorjahr. Das um Einmaleffekte bereinigte Pro-Forma-Konzernergebnis erhöhte sich sogar um 10 Prozent auf 47,3 Mio. €.

HR Solutions wachsen um 22 Prozent

Das für rund zwei Drittel des Gesamtumsatzes verantwortliche und damit größte Segment HR-Solutions konnte gegenüber dem Vergleichszeitraum deutlich zulegen. Der Segmentumsatz wuchs um 22 Prozent von 169,8 Mio. € auf nunmehr 207,6 Mio. € getrieben durch die starke Nachfrage am Arbeitsmarkt und die Knappheit der Fachkräfte. Der Umsatz des Segments B2C hat sich erwartungsgemäß auf 89,3 Mio. € (98,1 Mio. €) verringert. Grund hierfür ist die neue strategische Ausrichtung der NEW WORK SE, die auf die Monetarisierung durch das B2B-Geschäft (HR Solutions) setzt. Außerdem haben durch den robusten Arbeitsmarkt weniger Mitglieder die Premium-Mitgliedschaft als Unterstützung zum Job-Wechsel genutzt. Der Umsatz im Segment Marketing Solutions lag auf Vorjahresniveau und erlöste 16,4 Mio. € (16,6 Mio. €). 

Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE: „Das Geschäftsjahr 2022 war ein gutes Jahr für die NEW WORK SE. Wir haben sämtliche Ziele inklusive der im vergangenen August nach oben angepassten Umsatzprognose erreicht. Wir sind wieder zweistellig gewachsen und haben wichtige Weichen für die Zukunft gestellt. So haben wir unter der neuen Marke onlyfy by XING unsere B2B-Lösungen gebündelt und den Umbau der Plattform XING hin zu einem Job-Netzwerk vorangetrieben. Unser Ziel ist klar: der führende Recruiting Partner zu werden, der über den besten Talentzugang den perfekten ‚Match‘ anbietet – eine Verbindung, die dem Einzelnen ein glücklicheres und zufriedeneres Job-Leben ermöglicht und Unternehmen erfolgreicher macht. Und bei dieser strategischen Neuausrichtung sind wir ein gutes Stück vorangekommen.“ 

XING: Weiterentwicklung zum Job-Netzwerk

XING, das führende Job-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, erlebt eine Transformation, bei der es zunehmend darum geht, den passenden Job zu finden beziehungsweise von Recruitern gefunden zu werden. Dabei beschränkt sich der Anspruch nicht darauf, dass Lebensläufe und offene Stellen miteinander verbunden werden, sondern „Menschen mit ihren Wünschen, Bedürfnissen und Persönlichkeiten die Umgebung finden, in der sie wirksam werden können und in die sie perfekt hineinpassen“, so Petra von Strombeck. Die Anzahl der XING Mitglieder wuchs im Jahr 2022 um 1,18 Millionen auf gut 21,5 Millionen. Die Transformation des Netzwerks wird seit Jahresbeginn 2023 vom neuen Managing Director Thomas Kindler vorangetrieben. Zeitgleich hat XING die größte Werbekampagne der Unternehmensgeschichte gestartet.  

kununu, die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum, hat im vergangenen Jahr mehr als 1,8 Millionen neue Workplace Insights verzeichnen können. Dabei handelt es sich um Unternehmensbewertungen zu Aspekten wie Betriebsklima, Benefits, Gehalt und Bewerbungsprozessen. Per Ende 2022 bot kununu seinen Usern damit über 8 Millionen solcher Insights an, die für Job-Suchende von höchster Relevanz sind. 

Die Arbeitgeber unterstützt seit September 2022 die neue B2B-Marke onlyfy by XING. onlyfy by XING bietet Unternehmen eine neue Produktplattform, die schnell und effizient bei der Gewinnung von Fachkräften hilft. Personalverantwortliche bekommen dabei eine KI-basierte Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen, erhalten sofort eine automatisch generierte Liste von Talenten, die Mitglieder auf XING sind und auf die offene Position und ins betreffende Unternehmen passen. Außerdem werden die Verbreitung und Bewerbung einer Stellenausschreibung über verschiedene Kanäle und soziale Medien automatisiert. 

Vorstand schlägt Hauptversammlung Zahlung einer Regeldividende in Höhe von 3,16 € sowie eine Sonderdividende in Höhe von 3,56 € vor

Aufgrund der guten Geschäftsentwicklung im Geschäftsjahr 2022 will der Vorstand der NEW WORK SE den Aktionären auf der bevorstehenden Hauptversammlung am 24. Mai 2023 vorschlagen, eine erhöhte Regeldividende von 3,16 € je Aktie auszuschütten. Darüber hinaus soll eine Sonderdividende in Höhe von 3,56 € an die Aktionäre ausgeschüttet werden. 

• Gesamtumsatz wächst um 11 Prozent auf 231,3 Mio. €
• Konzernergebnis steigt um 13 Prozent auf 37,7 Mio. €
• CEO von Strombeck: „Strategische Neuausrichtung der NEW WORK SE durch erfolgreichen Launch der neuen B2B-Marke onlyfy by XING entscheidend gestärkt“

Die NEW WORK SE, unter anderem die Muttergesellschaft der Marken XING, kununu und onlyfy by XING, legt heute die Geschäftszahlen für die ersten neun Monate dieses Jahres vor. Der Gesamtumsatz legte im Berichtszeitraum gegenüber dem Vorjahr um 11 Prozent auf 231,3 Mio. € zu. Das EBITDA wuchs aufgrund gegenüber dem Vorjahr veränderter Kostensaisonalität (zum Beispiel deutlich geringere Marketingausgaben im ersten Halbjahr des Vorjahres) leicht auf 80,6 Mio. € (79,0 Mio. €). Das Konzernergebnis stieg um 13 Prozent auf 37,7 Mio. €. Das um Einmaleffekte im Zusammenhang mit der Neubewertung der Finanzanlagen bereinigte Pro-forma Konzernergebnis erhöhte sich sogar um 19 Prozent auf 39,3 Mio. € (33,1 Mio. €). 

B2B E-Recruiting: Plus 23 Prozent

Der zentrale Wachstumstreiber der NEW WORK SE ist das Segment B2B E-Recruiting. Der Bereich, der Lösungen und Services anbietet, die Unternehmen dabei unterstützen, sich erfolgreich im immer herausfordernden Fachkräftemangel zu behaupten, konnte um 23 Prozent auf 151,2 Mio. € (122,6 Mio. €) zulegen. Das Segment B2C verzeichnete erwartungsgemäß einen Umsatzrückgang auf 68 Mio. € (74,1 Mio. €). Hintergrund ist die neue strategische Ausrichtung des Unternehmens mit Fokus auf die Monetarisierung der B2B-Angebote. Das Segment B2B Marketing Solutionssteigerte seinen Umsatz wegen der konjunkturbedingten Zurückhaltung der Werbekunden nur leicht um 4 Prozent auf 12,1 Mio. €.

CEO von Strombeck: „Strategische Neuausrichtung der NEW WORK SE durch erfolgreichen Launch der neuen B2B-Marke onlyfy by XING entscheidend gestärkt“

Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE: „Trotz großer konjunktureller Herausforderungen und einer sich im Wandel befindlichen Wirtschaft bleibt ein Aspekt konstant: der Fachkräftemangel. Unternehmen leiden unter den Auswirkungen des demographischen Wandels, der immer stärker zum Tragen kommt. Wir setzen mit unserer Strategie genau dort an und helfen ihnen, sich im Wettbewerb um Talente zu behaupten. Die erfreuliche Geschäftsentwicklung, insbesondere unseres B2B-Geschäfts, bestätigt uns in der Anfang vergangenen Jahres eingeleiteten strategischen Neuausrichtung.“

Mit dem erfolgreichen Launch der neuen Marke onlyfy by XING im September dieses Jahres, wolle man das seit Jahren auf Wachstumskurs befindliche B2B-Geschäft weiter ausbauen. onlyfy bündele alle HR-Services und Lösungen des Unternehmens und biete innovative Tools, wie zum Beispiel die sofort erscheinende Kandidatenliste, die Einsteller von Stellenanzeigen auf Knopfdruck erhalten.

Auch die nicht-finanziellen KPIs zum Talentzugang entwickelten sich im Berichtszeitraum positiv. So konnte das Job-Netzwerk XING 1,4 Millionen neue Mitglieder willkommen heißen. Die Gesamtanzahl der XING Mitglieder beläuft sich damit auf 21,3 Millionen. kununu, die führende Arbeitgeberbewertungsplattform in der D-A-CH-Region, konnte die Anzahl ihrer „Workplace Insights“ auf 7,6 Millionen steigern. Das ist ein Plus von 32 Prozent gegenüber dem Vorjahr, durch das den Usern eine Vielzahl von zusätzlichen authentischen Einblicken zur Verfügung stehen. Zu den „Workplace Insights“ gehören beispielsweise über 4,6 Millionen Erfahrungsberichte und mehr als 2,3 Millionen Gehaltsangaben.

• Umsatz wächst um 12 Prozent 
• E-Recruiting-Geschäft legt um 25 Prozent zu 
• CEO von Strombeck: „Neue strategische Ausrichtung trägt erfreuliche Früchte“

Die NEW WORK SE, unter anderem Muttergesellschaft von XING, dem führenden beruflichen Netzwerk im deutschsprachigen Raum, und von kununu, dem europaweit führenden Arbeitgeberbewertungsportal, legte heute die Geschäftszahlen für das erste Halbjahr 2022 vor. Die Pro-Forma-Umsatzerlöse stiegen gegenüber Vorjahr zweistellig um 12 Prozent auf 152,6 Mio. € (136,2 Mio. €). Das Pro-Forma-EBITDA stieg im selben Zeitraum um 2 Prozent auf 53,5 Mio. € (52,6 Mio. €). Grund für das leicht unterproportionale Wachstum sind weniger Marketingausgaben und Reisekosten im Vorjahreszeitraum. Das Pro-Forma-Konzernergebnis lag aufgrund einmaliger Abschreibungen, die im Zusammenhang mit der Neuausrichtung der XING Plattform anfielen, mit 24,3 Mio. € um 1,7 Prozent unter dem des Vorjahres (26,0 Mio. €).  

Wachstumstrend bei B2B-E-Recruiting verstetigt sich

Die Anfang dieses Jahres kommunizierte strategische Neuausrichtung der NEW WORK SE zeigt erste Erfolge. So konnte der Bereich B2B-E-Recruiting um 25 Prozent auf 98,8 Mio. € zulegen (78,7 Mio. €). Im Segment B2C erlöste die NEW WORK SE 45,6 Mio. € (49,5 Mio. €). Der Rückgang um 8 Prozent war erwartet und Folge der auf die E-Recruiting-Geschäft fokussierten Monetarisierungsstrategie des Unternehmens. Im Segment B2B Marketing Solutions wuchs der Umsatz um 4 Prozent auf 8,2 Mio. € (7,9 Mio. €). Die NEW WORK SE bilanziert den bisherigen Geschäftsbereich „Events“ als zur Veräußerung gehaltenen Vermögenswert. Denn wegen der konsequenten Fokussierung auf die neue Strategie wird das Eventsgeschäft künftig nicht mehr in der bisherigen Form fortgeführt. Für Teile dessen – namentlich das erfolgreiche Ticketing-Geschäft – wird ein neuer Eigentümer gesucht. 

Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE: „Die neue strategische Ausrichtung unserer Gruppe, deren Schwerpunkt auf der Monetarisierung unserer Recruiting-Lösungen liegt, trägt im ersten Halbjahr bereits erfreuliche Früchte. Der Fachkräftemangel verschärft sich durch den demografischen Wandel weiter. Fachkräfte und Talente sind heute eine stark umworbene, weil seltene, Spezies geworden. Und genau hier setzen wir mit unseren innovativen Lösungen an, bieten HR-Abteilungen Zugang zum größten Talentpool im deutschsprachigen Raum und helfen ihnen, die dringend benötigten Talente zu finden. Unser Ziel ist klar: Wir wollen der führende Recruiting-Partner im D-A-CH-Raum sein."

XING mit 21 Millionen Mitgliedern und kununu mit 7 Mio. Workplace Insights führende Anbieter in ihren Segmenten

Die beiden großen B2C-Marken XING und kununu verzeichnen bei den nicht-finanziellen Kennzahlen weiterhin deutliches Wachstum. So hat XING im Jahresvergleich 1,4 Mio. neue Mitglieder willkommen geheißen und verzeichnet heute rund 21 Millionen Mitglieder. Damit unterstreicht die Marke erneut ihre Rolle als führendes berufliches Netzwerk im deutschsprachigen Raum. kununu, die führende Arbeitgeberbewertungsplattform in Europa, legt erneut kräftig an Reviews, Kultur- und Gehaltsdaten zu. So verzeichnet kununu Ende des ersten Halbjahres nun insgesamt 7,2 Millionen Workplace Insights – davon mehr als 2,1 Millionen Gehaltsdaten. 

Der Ausblick der NEW WORK SE ist insbesondere durch den sich weiter verschärfenden Mangel an Arbeitskräften, von dem das Unternehmen mit seinen E-Recruiting-Lösungen profitiert, weiterhin positiv. Die Umsatzprognose erhöht sich leicht: Die NEW WORK SE peilt nun für das Geschäftsjahr 2022 ein Umsatzwachstum im niedrigen zweistelligen Prozentbereich an.