Hauptförderer des Projekts sind die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm. Ein weiterer Förderer des Projekts ist das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
Einladung für Journalist*innen: Sie möchten beim Forscherinnen-Camp live dabei sein? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf – wir koordinieren Ihre Teilnahme flexibel nach Ihren Bedürfnissen!

Über das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. wurde 1969 von den Bayerischen Arbeitgeberverbänden gegründet und ist gemäß seiner Satzung im gesellschaftspolitischen Auftrag tätig. Die gemeinnützige Organisation ist heute eines der größten Bildungsunternehmen in Deutschland. Unter dem Dach des bbw e. V. sind 17 Bildungs-, Integrations- und Beratungsorganisationen mit rund 10.500 Mitarbeiter*innen tätig – vor allem in Bayern, aber
auch bundesweit sowie international in 25 Ländern auf vier Kontinenten. Das bbw bietet sowohl frühkindliche Betreuung, Aus- und Weiterbildung für öffentliche Auftraggeber*innen und Unternehmen als auch ein Studium an der Hochschule der Bayerischen Wirtschaft. Zum Portfolio gehören zudem Dienstleistungen wie Zeitarbeit und eine Transfergesellschaft. 

Die Veranstaltung ist ein Projekt der Bildungsinitiative Technik – Zukunft in Bayern 4.0 und wird gefördert von den bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbänden bayme vbm und dem Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.

Noch bis zum 8. Mai können sich 12- bis 14-jährige Mädchen ganz einfach online für das kostenfreie Camp bewerben: www.tezba.de/…. Mit Unterstützung von Auszubildenden und Ausbilder*innen bauen die Teilnehmerinnen einen LED-Würfel, ein “Mensch ärgere dich nicht” und erhalten Einblicke in die Ausbildungsberufe der Mechatronikerin und Elektronikerin für Automatisierungstechnik. Hauptförderer des Projekts sind die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm. Ein weiterer Förderer des Projekts ist das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.

„Im Mädchen für Technik-Camp können die Teilnehmerinnen selbständig technisch arbeiten und ein eigenes Werkstück erstellen“, berichtet Projektleiterin Doreen Dambacher von Technik – Zukunft in Bayern 4.0 im Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e.V.

Über Technik – Zukunft in Bayern 4.0

22 Jahre Technik – Zukunft in Bayern 4.0: Seit dem Jahr 2000 verfolgt die Bildungsinitiative das Ziel, Kinder und Jugendliche für Technik zu begeistern. In 16 Projekten – vom Kindergarten- und Schulalter bis zum Übergang in Ausbildung oder Studium – soll das Interesse der Teilnehmer*innen für technische, naturwissenschaftliche und digitale Zusammenhänge geweckt werden. Möglich machen das die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberbayme vbm (Hauptförderer) und das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. (Träger). Das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie fördert ebenfalls die Initiative. Weitere Informationen: www.tezba.de

Über das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.

Das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. wurde 1969 von den Bayerischen Arbeitgeberverbänden gegründet und ist gemäß seiner Satzung im gesellschaftspolitischen Auftrag tätig. Die gemeinnützige Organisation ist heute eines der größten Bildungsunternehmen in Deutschland. Unter dem Dach des bbw e. V. sind 17 Bildungs-, Integrations- und Beratungsorganisationen mit rund 10.500 Mitarbeiter*innen tätig – vor allem in Bayern, aber auch bundesweit sowie international in 25 Ländern auf vier Kontinenten. Das bbw bietet sowohl frühkindliche Betreuung, Aus- und Weiterbildung für öffentliche Auftraggeber*innen und Unternehmen als auch ein Studium an der Hochschule der Bayerischen Wirtschaft. Zum Portfolio gehören zudem Dienstleistungen wie Zeitarbeit und eine Transfergesellschaft.  

Die Camp-Formate von Technik – Zukunft in Bayern 4.0 im Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.V. stehen ganz unter dem Motto „Technische Berufsorientierung hautnah erleben”. Beim Mädchen für Technik-Camp mit der Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH tauchten Schülerinnen zwischen 12 und 14 Jahren aus Nürnberg und Umgebung in die Welt der technischen Berufe ein und sammelten mit der Arbeit an Werkstücken praktische Erfahrungen. Das Camp richtete sich gezielt an Schülerinnen, denn noch immer ist der Frauenanteil in der Metall- und Elektro-Industrie zu gering. Nur eine von vier Stellen ist von einer Frau besetzt.

Die Teilnehmerinnen bauten das Spiel „Vier gewinnt“ und nahmen an einen Workshop zum Thema “Meine Stärken und Fähigkeiten” teil. Zudem erhielten sie Einblick in den Berufsalltag einer Industriemechanikerin und Elektronikerin für Geräte und Systeme. Bei der offiziellen Abschlussveranstaltung präsentierten die jungen Talente ihre Erlebnisse der Woche einem Publikum aus Eltern, Lehrkräften, Unternehmensvertreter*innen, Verbandsvertreter*innen und Ehrengästen.

Wie wichtig die Camps für die teilnehmenden Unternehmen sind, bestätigt bayme vbm Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt: „Um im internationalen Wettbewerb weiterhin einen Spitzenplatz einzunehmen, brauchen die bayerischen Unternehmen auch in Zukunft hochqualifizierte Nachwuchskräfte. Die bayerische Metall- und Elektro-Industrie bietet hervorragende Ausbildungs- und Berufsperspektiven. Wir engagieren uns seit Jahren mit verschiedenen Projekten, wie den Mädchen für Technik-Camps, für die Mädchenförderung. Ziel ist es, Schülerinnen frühzeitig für Technik und technische Berufe zu begeistern.“

Über 20 Jahre Vernetzung von Nachwuchskräften und Wirtschaft

Die Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH (DAQ) führte bereits verschiedene Camps gemeinsam mit der Bildungsinitiative Technik – Zukunft in Bayern 4.0 durch. Sie ist somit ein langjähriges Kooperationsunternehmen der Bildungsinitiative. „Mithilfe der Berufsorientierungscamps gelingt es uns nun bereits seit vielen Jahren, den technischen Nachwuchs zu fördern und junge Mädchen dabei zu bestärken, ihren Interessen nachzugehen”, erklärt Wolfgang Böhm, Geschäftsführer der DAQ. “Auch bei diesem Mädchen für Technik-Camp erhalten die Jugendlichen die Möglichkeit, sich zusammen mit Diehl bezüglich ihrer beruflichen Laufbahn zu orientieren. Unser Ziel ist es zudem, Diehl als attraktiven Ausbildungs- und Arbeitgeber vorzustellen.”

Förderung der Nachwuchskräfte im MINT-Bereich

Fachkräfte für die Zukunft sichern, das ist eines der Ziele der Bildungsinitiative Technik – Zukunft in Bayern 4.0. Aber auch die soziale und pädagogische Komponente kommt dabei nicht zu kurz: „Das Ferienprojekt stärkt nicht nur die Technikkompetenz, sondern trainiert auch Teamwork, Eigenverantwortung und Kommunikationsfähigkeit“, ergänzt Projektleiterin Madlen Rast von Technik – Zukunft in Bayern 4.0. Die Teilnehmerinnen sind durchweg begeistert von den technischen Camps mit praktischen Bestandteilen. „Ich finde es cool hier Azubi zu sein und interessant, durch das Camp die Ausbildungsberufe anzugucken. Meinen Traumberuf habe ich noch nicht gefunden“, erzählt Colleen, 12 Jahre, nach dem Camp.

22 Jahre Technik – Zukunft in Bayern 4.0: Seit dem Jahr 2000 verfolgt die Bildungsinitiative das Ziel, Kinder und Jugendliche für Technik zu begeistern. In 16 Projekten – vom Kindergarten und Schulalterbis zum Übergang in Ausbildung oder Studium – soll das Interesse der Teilnehmer*innen für technische, naturwissenschaftliche und digitale Zusammenhänge geweckt werden. Möglich machen das die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber bayme vbm (Hauptförderer) und das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. (Träger). Das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie fördert ebenfalls die Initiative. Weitere Informationen: www.tezba.de

Über das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.

Das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. wurde 1969 von den Bayerischen Arbeitgeberverbänden gegründet und ist gemäß seiner Satzung im gesellschaftspolitischen Auftrag tätig. Die gemeinnützige Organisation ist heute eines der größten Bildungsunternehmen in Deutschland. Unter dem Dach des bbw e. V. sind 17 Bildungs-, Integrations- und Beratungsorganisationen mit rund 10.500 Mitarbeiter*innen tätig – vor allem in Bayern, aber auch bundesweit sowie international in 25 Ländern auf vier Kontinenten. Das bbw bietet sowohl frühkindliche Betreuung, Aus- und Weiterbildung für öffentliche Auftraggeber*innen und Unternehmen als auch ein Studium an der Hochschule der Bayerischen Wirtschaft. Zum Portfolio gehören zudem Dienstleistungen wie Zeitarbeit und eine Transfergesellschaft. 

Die Camp-Formate von Technik – Zukunft in Bayern 4.0 im Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.V. stehen ganz unter dem Motto „Technische Berufsorientierung hautnah erleben”. Beim Hightech live! mit der HORSCH Maschinen GmbH tauchten Schüler*innen der 8. und 9. Klassen von Mittelschulen, Wirtschaftsschulen und Realschulen aus Schwandorf und Umgebung in die Welt der technischen Berufe ein und sammelten mit der Arbeit an Werkstücken praktische Erfahrungen. Die Teilnehmer*innen bauten einen I-Pad Halter, lernten die „Grundlagen des Ackerbaus“ im Rahmen einer Feldbegehung kennen, hatten einen Workshop zur Herkunft von Lebensmitteln und erlangten Grundkenntnisse im CAD-Zeichnen. Zudem erhielten sie Einblick in den Berufsalltag von Technischen Produktdesigner*innen, Mechatroniker*innen und Fertigungsmechaniker*innen.

Anlässlich der Projekttage sagte Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer der bayerischen Metall- und Elektroarbeitgeberverbände bayme vbm: „Qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden ist eine Herausforderung. Wir freuen uns sehr, junge Menschen durch „Hightech live!“ vor Ort für technische Ausbildungsberufe begeistern zu können. In dem spannenden Rahmenprogramm erwerben die Teilnehmer*innen wertvolles Wissen für die zukünftige Berufswahl.”

Über 20 Jahre Vernetzung von Nachwuchskräften und Wirtschaft 

Die HORSCH Maschinen GmbH führte bereits mehrere Projekte gemeinsam mit der Bildungsinitiative Technik – Zukunft in Bayern 4.0 durch. Sie ist somit ein langjähriges Kooperationsunternehmen der Bildungsinitiative. „Wir leben in einer Zeit des immer schneller werdenden Wandels und was heute aktuell ist, kann morgen schon wieder überholt sein. Dies gilt auch für die Berufswelt“, sagt Anton Grauvogl von HORSCH. Umso wichtiger ist daher für die Unternehmen die Förderung potenzieller Nachwuchskräfte. „Deshalb versuchen wir in Kooperation mit der Bildungsinitiative Technik – Zukunft in Bayern 4.0 Schüler*innen nachhaltig an technische Berufe heranzuführen, die sie auch in unserem Unternehmen erlernen können. Zudem möchten wir die Jugendlichen auf die hervorragenden Zukunftsperspektiven aufmerksam machen, die sich ihnen erschließen, wenn sie einen technischen Beruf ergreifen. Die Hightech-live!-Projekttage leisten damit einen wichtigen Beitrag zur beruflichen Orientierung von jungen Menschen.“ 

Förderung der Nachwuchskräfte im MINT-Bereich

Fachkräfte für die Zukunft sichern, das ist eines der Ziele der Bildungsinitiative Technik – Zukunft in Bayern 4.0. Aber auch die soziale und pädagogische Komponente kommt dabei nicht zu kurz: „Bei den Hightech live!-Projekttagen können die Teilnehmer*innen selbständig technisch arbeiten und ein eigenes Werkstück erstellen“, ergänzt Projektleiterin Doreen Dambacher von Technik – Zukunft in Bayern 4.0. Die Teilnehmer*innen sind durchweg begeistert von den technischen Camps mit praktischen Bestandteilen.

Über Technik – Zukunft in Bayern 4.0 
22 Jahre Technik – Zukunft in Bayern 4.0: Seit dem Jahr 2000 verfolgt die Bildungsinitiative das Ziel, Kinder und Jugendliche für Technik zu begeistern. In 16 Projekten – vom Kindergarten und Schulalter bis zum Übergang in Ausbildung oder Studium – soll das Interesse der Teilnehmer*innen für technische, naturwissenschaftliche und digitale Zusammenhänge geweckt werden. Möglich machen das die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber bayme vbm (Hauptförderer) und das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. (Träger). Das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie fördert ebenfalls die Initiative. Weitere Informationen: www.tezba.de

Über das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 
Das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. wurde 1969 von den Bayerischen Arbeitgeberverbänden gegründet und ist gemäß seiner Satzung im gesellschaftspolitischen Auftrag tätig. Die gemeinnützige Organisation ist heute eines der größten Bildungsunternehmen in Deutschland. Unter dem Dach des bbw e. V. sind 17 Bildungs-, Integrations- und Beratungsorganisationen mit rund 10.500 Mitarbeiter*innen tätig – vor allem in Bayern, aber auch bundesweit sowie international in 25 Ländern auf vier Kontinenten. Das bbw bietet sowohl frühkindliche Betreuung, Aus- und Weiterbildung für öffentliche Auftraggeber*innen und Unternehmen als auch ein Studium an der Hochschule der Bayerischen Wirtschaft. Zum Portfolio gehören zudem Dienstleistungen wie Zeitarbeit und eine Transfergesellschaft.  

Noch bis zum 25. Juli können sich Schüler*innen ganz einfach online für die kostenfreien Camps bewerben. Während der Camps werden die Teilnehmer*innen Einblicke in die Aufgaben von Bauingenieur*innen erhalten, das BauindustrieZentrum München-Stockdorf und Nürnberg-Wetzendorf kennenlernen und mit Unterstützung der Betreuer*innen ein gemeinsames Bauprojekt bearbeiten. Zusätzlich stellen Hochschulvertreter*innen sowie junge Bauingenieur*innen das Studium sowie den facettenreichen Beruf der Bauingenieur*innen vor. An den sechs Projekttagen sind die Teilnehmer*innen vor Ort untergebracht und werden durch ein pädagogisches Rahmenprogramm begleitet. Zum Ende der Camps wird das gemeinsame Bauprojekt in einer Abschlussveranstaltung präsentiert.

Die BaumanagerCamps im BauindustrieZentrum München-Stockdorf finden in Präsenz statt und enden mit der Abschlussveranstaltung vor Ort am 27.8.2021. Die Camps werden nun schon zum 14. Mal erfolgreich durchgeführt

Einladung für Journalist*innen: Sie möchten sich einen Eindruck vom BaumanagerCamp verschaffen? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf (dietrich@factum-pr.com) und wir koordinieren Ihre Teilnahme!

Vom 05. bis zum 16. Juli 2021 hatten sieben Teilnehmerinnen die Möglichkeit, in drei Unternehmen unterschiedlicher Branchen in München einzutauchen. In Kleingruppen besuchten sie die Firmen an jeweils zwei Tagen und konnten auf diese Weise Einblicke in die dort angebotenen Arbeitsbereiche erleben. Zu den kooperierenden Unternehmen in diesem Jahr zählen EDEKA – Peter Simmel GmbH, Pflanzen-Kölle Gartencenter GmbH & Co. KG und Starbucks (AmRest Coffee Deutschland Sp. z o.o. & Co. KG). Diese stellten ihre Berufsfelder vor und boten den Frauen Raum, ihre beruflichen Interessen und Stärken zu entdecken. Im Anschluss an die Projekttage haben die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, sich bei den besuchten Firmen auf ein längerfristiges Praktikum zu bewerben.

„Als Hauptförderer dieses Projektes bieten wir praxisbezogene Berufsorientierung und leisten damit einen Beitrag zur Sicherung motivierter weiblicher Nachwuchskräfte in den bayerischen Unternehmen. Von dem Projekt profitieren Unternehmen und geflüchtete sowie zugewanderte Frauen gleichermaßen. Die Unternehmen gewinnen auf direktem Weg mögliche Bewerberinnen für Praktika oder Ausbildungsplätze. Die Frauen erhalten wiederum die Chance auf berufliche Teilhabe als Grundstein einer erfolgreichen gesellschaftlichen Integration. Sie finden heraus, welche Berufe und Branchen interessant sind und wo sich ihnen passende Zukunftsperspektiven bieten. Daher unterstützen wir dieses Projekt sehr gerne“, betont Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer der vbw – Vereinigung der Bayeri-schen Wirtschaft e. V., anlässlich der Veranstaltung.

Roland Weigert, Staatssekretär im Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie: „Mit einer beruflichen Beschäftigung legen Geflüchtete und Zugewanderte nicht nur den Grundstein für ein gesichertes und selbstständiges Leben in unserem Land. Der Beruf ist zugleich ein Türöffner für die Integration in unsere Gesellschaft. Deshalb wollen wir den Menschen den Zugang zu Ausbildung und Arbeit erleichtern. Mit dem Projekt hop-on hop-off! unterstützen wir ganz gezielt geflüchtete Frauen mit Bleibeperspektive dabei, ihre berufliche Zukunft stark und selbstbestimmt in die Hand zu nehmen. Die Praktika in den Unternehmen sind ein niedrigschwelliges Angebot und geben den Frauen einen guten Einblick in unsere Arbeitswelt. Gleichzeitig erhalten die Arbeitgeber die Möglichkeit, die vorhandenen Kompetenzen kennenzulernen. Das macht das Projekt hop-on hop-off! für beide Seiten zu einem echten Gewinn.“

Die Praktikumstage wurden durch ein pädagogisches Rahmenprogramm ergänzt, welches einen Auftaktworkshop, Reflexionseinheiten sowie eine Abschlussveranstaltung mit Zertifikatsübergabe beinhaltete. Dieses Programm diente dem Austausch über die Erfahrungen im Unternehmen sowie zur Information über das deutsche Ausbildungssystem und weitere Möglichkeiten für Praktika oder Ausbildungen, um die Teilnehmerinnen auf ihrem beruflichen Weg zu stärken.